Sie fungieren als Ansprechperson für die Linienverantwortlichen, dabei ist es Ihnen ein Anliegen gemeinsam ressourcenorientierte Ansätze und kreative Lösungen rechtsgleich und wirtschaftlich umzusetzen
Ihr Fokus liegt bei der führungsunterstützenden Beratung bei anspruchsvollen operativen und strategischen Themen rund um die Mitarbeitenden und den damit zusammenhängenden Prozessen
Sie initialisieren und leiten grössere HR Projekte
Durchführung von Workshops, Moderations- und Referententätigkeiten
Begleitung von organisatorischen Veränderungen
Unsere Anforderungen
Sie verfügen über ein Studium oder höhere Ausbildung im HRM, Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften
Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
Sie sind eine empathische, integrierende Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
Gesprächskompetenzen und die Erfahrung, das Management auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten
Eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Das Verständnis für komplexe Organisationen mit konzeptionellen, strategischen und analytischen Fähigkeiten
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