HR Business Partner

Für unseren Kunden Losinger Marazzi suchen wir per sofort: HR Business Partner (w/m/d) .

Job-Zusammenfassung

Du möchtest Deine HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld einsetzen und Teil eines innovativen Teams bei einem globalen Branchenführer werden? Dann aufgepasst! Als Recruiting-Partner von Losinger Marazzi suchen wir genau Dich als HR Business Partner (w/m/d) (80 - 100 %) für den Standort in Bern oder Lausanne.

In Deiner Position bist Du die erste Anlaufstelle für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Arten von Anliegen.✨

Geniesse flexible Homeoffice-Möglichkeiten, eine attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung und attraktive Benefits!

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann vereinbare jetzt ein Erstgespräch mit uns! ️

#HR #Business #Partner #LosingerMarazziJobs #KarriereChance

• Beratung und Unterstützung der Manager bei allen Themen im Zusammenhang mit dem Management und der Entwicklung ihrer Teams
• Den HR-Lebenszyklus Deiner Population sicherstellen und dabei die Einhaltung der HR-Politik gewährleisten
• Den gesamten Einstellungsprozess in Zusammenarbeit mit den Managern verwalten sowie bei der Integration neuer Mitarbeiter und Praktikanten mitwirken
• Unterstützung und Begleitung in schwierigen Situationen sowie Konfliktmanagement
• Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen und HR-Projekten

• Ausbildung im Bereich Human Resources: Eidgenössischer Fachausweis, Fachhochschule oder Universitätsstudium
• Erfolgreiche Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Kenntnisse und Praxiserfahrung in der Schweizer Gesetzgebung im Bereich Arbeitsrecht
• Empathische, lösungsorientierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, die Haltung des HR-Partners mit Diplomatie und Durchsetzungsvermögen zu verkörpern
• Mobilität in den verschiedenen Niederlassungen, ein bis zwei Tage pro Woche
• Du bist engagiert und teilst die Werte: Einfachheit, Teamarbeit, Vertrauen und Pioniergeist

• Reisetätigkeit40% mehrheitlich nach Lausanne und Bern (Tagesbesuche)
• Ge: C2 – Beherrschung der Sprache
• Fr: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse

• Kenntnisse im Real Estate oder Industriebereich

• Berichterstattung an: HR-Verantwortlicher
• Kolleg*innen: 3

• Leistungen für Wellness und psychische Gesundheit
• Beitrag zu Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• 5 Wochen Urlaub plus Kompensationstage & bis zu 14 zusätzlich vergütete Tage oder Feiertage
• Handy, Laptop & Tablet
• Erwerbsausfallbeitrag werden zu 100% vom Arbeitgeber übernommen
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• Träueprämien: Jedes Jahr nach drei Dienstjahren, Auszahlung im Jubiläumsmonat
• Transportentschädigung
• Ferienprämie ab 2. und 5 Jahr
• Unterstützung bis zu CHF 300.00 pro Jahr für die regelmässige Ausübung eines Sports
• Bis zu zwei Tage pro Woche Telearbeit möglich bei einem Beschäftigungsgrad von 100%
• Vorzugsangebote und Preise von einigen Partner
• Einführungsprogramm und verschiedene Weiterbildungen
• Gewinnbeteiligung