HR Business Partner 80-100% (m,w,d) - Hiring Now

We are looking for a motivated HR Business Partner 80-100% (m,w,d) to join our vibrant team at Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar in null
Growing your career as a Full Time HR Business Partner 80-100% (m,w,d) is an incredible opportunity to develop excellent skills.
If you are strong in planning, leadership and have the right initiative for the job, then apply for the position of HR Business Partner 80-100% (m,w,d) at Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar today!

Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden mit dem Akutspital Herisau und dem Psychiatrischen Zentrum AR in Herisau stellt die erweiterte medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung im Kanton Appenzell Ausserrhoden sicher und ist auch für einen grossen Teil der Bevölkerung der umliegenden Region erste Anlaufstelle. Beide Standorte sind für den Kanton und darüber hinaus versorgungsrelevant. Im Human Resources Management unter der interimistischen Leitung von Frau Manuela Eigenmann suchen wir zur Verstärkung unseres Teams per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR Business Partner/in zu einem Arbeitspensum von 80-100%. Deshalb wollen wir Sie Sie haben den HR-Fachausweis erfolgreich abgeschlossen Alternativ bringen Sie ein abgeschlossenes Studium auf Stufe FH/HF in BWL, Psychologie oder im HR mit Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Spitalumfeld Sattelfest in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Recht Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Outlook Überzeugender, gewinnender und kompetenter Auftritt Aufgestellte, positive und teamorientierte Persönlichkeit Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Dienstleistungsorientierung Sie haben Freude an einem schnellen und dynamischen Umfeld Attraktive Aufgaben Ansprechpartner für die professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR- relevanten Fragestellungen Korrekte Umsetzung von arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie deren Fallführung bei Auseinandersetzungen Sicherstellung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalgewinnung, -haltung und betreuung Komplette Verantwortung bei Versetzung, Austritt sowie Langzeitabwesenheiten inklusive Führung der Case-Management Fällen Erste Anlaufstelle für die Mitarbeitenden in schwierigen Situationen und bei Konflikten Koordinieren und begleiten der Führungskräfte in der Anwendung unserer HR-Prozesse Mitwirkung in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen Mitentwicklung und Umsetzung des Business-Partner Modells Zusätzlich profitieren Sie von Intensive und enge Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team Übernahme von Verantwortung mit grosser Entwicklungsmöglichkeit Sie wirken eigenständig in Ihrem Bereich und haben dadurch grossen eigenständigen Handlungsspielraum Du-Kultur mit allen Mitarbeitenden im Spitalverbund Jahresarbeitszeit mit 42-Stundenwoche ermöglicht das einfache Kompensieren von Mehr- und Überstunden Flexible Gestaltung der Arbeitszeit inkl. Home-Office Möglichkeit Kantonale Pensionskasse sowie gute Versicherungsleistungen, wie beispielsweise längere Lohnfortzahlungspflicht 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien Sehr günstige Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants Kostenbeteiligung an ausserfamiliärer Kinderbetreuung, bis max. CHF 200.- pro Kind und Monat Parkplatz für CHF 30.- pro Monat Weiteren attraktiven Benefits

Benefits of working as a HR Business Partner 80-100% (m,w,d) in null:

● Excellent benefits
● Advancement opportunities
● Advantageous package