Spezialist Employer Branding -%

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Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

Dein Aufgabenbereich

• Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Employer Branding-Strategie, die unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber stärkt.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Arbeitgeberimages und zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um Employer Branding-Initiativen zu integrieren und sicherzustellen, dass sie mit den Personalbeschaffungsstrategien übereinstimmen.
• Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsanalysen, um Einblicke in die Trends im Employer Branding zu gewinnen und Best Practices zu identifizieren.
• Konzeption und Umsetzung von Employer Branding-Kampagnen über verschiedene Kanäle hinweg, einschliesslich Social Media, Events und internen Kommunikationskanälen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu relevanten Partnern, einschliesslich Hochschulen, Branchenverbänden und potenziellen Mitarbeitern.
• Messung und Analyse von Kennzahlen zur Wirksamkeit der Employer Branding-Massnahmen und kontinuierliche Optimierung der Strategie.
• Entwicklung von Schulungsprogrammen und Materialien für Mitarbeiter, um das Verständnis und die Beteiligung an der Employer Branding-Strategie zu fördern.

Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder einem verwandten Bereich.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding oder verwandten Bereichen wie Personalmarketing oder Unternehmenskommunikation.
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Trends und Best Practices im Employer Branding.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Konzepte klar zu vermitteln.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Erfahrung in der Projekt- und Kampagnenleitung, von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Fliessende Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil.