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Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.
Le Service des relations internationales (SRI) a pour mission de développer l’internationalisation de l’Unil et de contribuer à sa visibilité et son rayonnement à l’étranger. Dans ce cadre, il est notamment en charge de la gestion des accords avec des universités étrangères, de l’accueil de délégations et chercheur·e·s sur le campus et de la mise sur pied de nouveaux projets de collaboration internationale.
Afin de soutenir son équipe durant un congé maternité, le Services des relations internationales est à la recherche d'une ou d'un
Coordinatrice ou d’un coordinateur relations internationales (80% - CDD)
Entrée en fonction : 1er mai 2026
Durée du contrat : six (6) mois (remplacement congé maternité)
Taux d'activité : 80%
Lieu de travail : .Lausanne-Dorigny (Château de Dorigny)
Dans vos activités, vous serez amené·e à :
Titulaire d’un Master, vous faites preuve de curiosité et d’ouverture sur le monde et vous vous intéressez à l’actualité internationale.
Vous attestez en outre des compétences et qualités suivantes :
Monsieur Dafflon Denis, Directeur, Service des relations internationales, 021 692 20 26 ou [email protected]
Délai de postulation : 19 février 2026
Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format Word ou PDF.
Seules les candidatures adressées par le biais de ce site seront prises en considération.
Nous vous remercions de votre compréhension.
Cliquez ici pour afficher le cahier des charges : https://applicationspub.unil.ch/files/rh/cdc/549244591938731.pdf
L’UNIL s’engage pour l'égalité
L'UNIL soutient la relève scientifique
www.unil.ch/graduatecampus
L’UNIL s’engage :
• Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
• À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
• À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.
Afin d’augmenter le nombre de femmes à des postes de cadres, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées
unil.ch/familles
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