Fachperson Betriebsunterhalt/Hauswart*in 80 - 100% (all)

Teil von ‘TeamOetiker’ zu sein bedeutet, mit über 2'000 Menschen in 32 Ländern und an 13 Produktionsstandorten zusammenzuarbeiten. Wir sind der führende Anbieter von High-End-Verbindungslösungen für Automobil- und Industrieanwendungen. Unsere Klemmen, Schellen, Ringe, Bänder und Schnellverbinder finden sich an praktisch jedem Fahrzeug der Welt und in Millionen von Haushaltsgeräten. Wir sind ein Schweizer Familienunternehmen mit einer langfristigen Perspektive und dem Fokus auf nachhaltigen Geschäftserfolg.

Klingt das nach einem Ort, an dem Du arbeiten möchtest? Dann melde dich bei uns!

• Allgemeine Unterhaltsarbeiten in und um das Gebäude, wie z.B. Beleuchtung, Reinigung, Rasenmähen, saisonale Räumungsarbeiten usw.
• Wartung der Anlagen (Heizung, Lüftung, Kaffeeautomaten, Wasserspender, usw) 
• Selbständige Durchführung kleinerer Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten
• Ansprechperson für externe Dienstleister bei Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten
• Unterhalt der vier Poolfahrzeuge  

• Abgeschlossene Berufslehre oder mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Handwerkliches Geschick und Freude an praktischer Arbeit
• Körperlich fit
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 
• PC Anwenderkenntnisse
• Diskrete und zuverlässige Arbeitsweise
• Führerausweis Kategorie B

Komm zu uns, um weiterzukommen.

Seit mehr als 75 Jahren ist Oetiker führender Hersteller von High-End-Verbindungslösungen für OEMs weltweit. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive internationale Herausforderungen und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Vielfalt und hohe Qualitätsstandards sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. So verbinden wir die Visionen von heute mit der Technologie von morgen.

Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeiters. Dabei setzen wir auf einen kooperativen Führungsstil, der auf Eigenverantwortung, Respekt und Vertrauen basiert. Uns ist wichtig, dass du dein Teammitglied förderst und eine offene Feedback-Kultur pflegst – ohne autoritäres "Bossing", sondern mit einem Fokus auf gemeinsames Wachstum und Wertschätzung.