Deine Aufgaben und Perspektiven

• Du analysierst HR- und Workforce-Daten, erkennst Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in verständliche Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen


• Du führst Deep-Dive-Analysen zu Themen wie Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durch


• Du entwickelst unsere Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiter, erarbeitest Forecasts und wirkst gemeinsam mit internen Fachbereichen an einer integrierten Workforce- und Finanzsteuerung mit


• Du konzipierst und entwickelst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen weiter und machst relevante HR-Informationen einfacher zugänglich


• Du setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringst neue Möglichkeiten rund um KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in unseren Arbeitsalltag


• Als Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du in Abwesenheit der Leitung Koordinations- und Steuerungsaufgaben