NOUS RECRUTONS UN / UNE
HR Business Partner (H/F)
basé dans nos bureaux du Sentier, en Suisse .
Pour notre Manufacture située au Sentier au sein de notre département des Ressources Humaines, votre rôle sera d’assurer la mise en place et le suivi opérationnel des processus RH et des politiques de gestion des ressources humaines, pour une population dédiée au sein du département Manufacturing.
COMMENT AUREZ-VOUS UN IMPACT ?
Gestion RH conseil :
Etablir et nourrir des relations de confiance permettant de coacher, conseiller et guider les managers, Challenger les structures d’équipe pour gagner en efficience organisationnelle, Rencontrer et conseiller les collaborateurs et managers dans une relation de confiance et de proximité. Recrutement :
Etude du besoin, rédaction de la demande d’embauche et de l’annonce, sélection méthode de recrutement, pré-sélection et rencontre des candidats, Gestion du processus de sélection en collaboration avec les managers recruteurs et leur hiérarchie, Proposition et validation du package complet (prestation, salaire, …), Rédaction de l’offre, transmission et vérification des informations pour l’embauche, Suivi du recrutement intérimaire, vérification des factures et des provisions. Performance & Talent Management
Accompagner les managers dans le processus d'évaluation annuelle, Accompagner les managers dans le processus de révision salariale, Consolider, analyser et prioriser les besoins de formation, proposer des réponses adaptées et en assurer la mise en œuvre, Suivre les plans de développement et de formation (suivi, feedback des formations et mise à jour dans le système), Animer la dynamique des comités carrières et assurer les plans de succession et les plans de développement des collaborateurs, Préparer et participer activement aux comités Mobilité Richemont Suisse. Formation & Projets RH
Etablir, en collaboration avec les managers, le besoin en formation, Assurer la gestion des plans de formation (programme, budget etc…), Assurer la gestion du système informatique de formation (LMS), Gestion de projets RH spécifiques et en lien avec la stratégie RH de la Maison, Recommandation de nouvelles approches pour améliorer et valoriser l’action RH auprès des équipes. LA CLÉ DE VOTRE SUCCÈS ? VOS COMPÉTENCES !
Diplôme supérieur en Ressources Humaines avec une précédente expérience dans un environnement industriel (3 à 5 ans), Une expérience dans la gestion RH d’équipes de production est un plus, Bonnes connaissances légales en droit du travail suisse, Aisance avec les chiffres et sens analytique, Sens du service, organisé, pragmatique, réactif avec une facilité d’adaptation, aisance relationnelle, Bonne capacité́ d'animation et de travail en réseau, maîtrise de la gestion de projet et de la gestion du changement, Connaissance du système SAP et à l'aise avec le pack Office / les outils informatiques, Bonne connaissance de l'anglais. PLUS QU’UNE MAISON, UN MONDE D’OPPORTUNITÉ !
Vous êtes notre meilleur atout. En rejoignant Jaeger-LeCoultre, un monde d'opportunités s'ouvre à vous à travers une stratégie de développement des talents dynamique et une offre d'apprentissage impactante. Nous cultivons vos souhaits d'évolution via des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant. Rejoindre Jaeger-LeCoultre, c'est aussi rejoindre le groupe Richemont et une carrière internationale. Nous répondrons à votre désir de bien-être et d'équilibre, grâce à un lieu de travail moderne, des horaires de travail flexibles, des services sur site et du temps dédié au bénévolat. Notre Maison travaille sans relâche à réduire son empreinte environnementale et avoir un impact sociétal positif. Découvrez nos engagements RSE dans notre programme « Façonner un meilleur avenir ».
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