- Miterantwortung für das Zeiterfassungssystem (Erfassung, Mutationen, Monatsabschlüsse)
- Verwaltung und Koordination von Kurz- und Langzeitabsenzen
- Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll sowie HR Business Partnern
- Sicherstellung der administrativen HR-Prozesse (Stammdaten, Dokumente, HR-Support)
- Verantwortung für On- und Offboarding