Notre client recherche un/e HRBP expérimenté/e pour renforcer l'équipe RH de son siège, actuellement en forte croissance.
Responsabilités:
Apporter support et conseil aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme…)
S’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’entreprise
Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d’ordre personnel et professionnel
Effectuer les recrutements pour les postes fixes et temporaires depuis le lancement du recrutement jusqu’à l’embauche
Définir les conditions contractuelles et superviser le bon fonctionnement du processus administratif lié à l’entrée des nouveaux collaborateurs
Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant la période d’essai en collaboration avec les responsables de ligne
Participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de revue annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations
Effectuer une revue annuelle du middle-management dans l’objectif de développer les compétences managériales et assurer la relève
Réaliser le suivi des cas maladie et accident
Animer les événements relatifs aux jubilaires de l’entreprise ainsi qu’aux départs en retraite
Mener les entretiens de départs et rédiger les certificats de travail
Participer aux projets et à l’amélioration continue des processus RH
Profil
Formation supérieure (Université, HES) ou Brevet RH
Expérience réussie de plusieurs années (min. 6 ans) dans une fonction similaire
Excellentes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail
De langue maternelle française avec une excellente orthographe et une parfaite maîtrise de la syntaxe
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