Deine Aufgaben
- Führen der gesamten Personaladministration entlang des Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Führen des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum professionellen Onboarding
- Aktive Mitarbeit und Abwicklung der Sozialversicherungen und Absenzmanagement (Unfall-, Krankentaggeld, EO, MSE, FAK, Quellensteuer etc…)
- Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung
- Koordination und Bearbeitung der administrativen Aufgaben innerhalb des HR-Teams
- Mitwirkung bei HR- und Digitalisierungsprojekten
- Betreuung der kaufmännischen Lernenden (Berufsbildung)