HR-Spezialist (80-100%) (m/w/d)

Company : Rocken

Job Type : Full Time

Bern, Berne

Number of Applicants

:

000+

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Job Description - HR-Spezialist (80-100%) (m/w/d)

Lohn - 70'000 - 90'000

ROCKEN® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit ROCKEN® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein ROCKEN® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

Deine Rolle

Verwaltung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus: Verantwortlich für die Verwaltung aller administrativen Vorgänge von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Anlage und Aktualisierung von Personalakten.

Planung und Durchführung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen: Organisation und Koordination von Anerkennungen zu speziellen Anlässen wie Arbeitsjubiläen und Geburtstagen.

Hauptansprechpartner für Zeitmanagement-Software: Überwachung und Verwaltung der Zeiterfassungssysteme zur Sicherstellung genauer Arbeitszeitaufzeichnungen.

Verwaltung des Lernmanagementsystems: Koordination und Überwachung der Schulungsmaßnahmen und zugehörigen Reiseplanungen.

Direkte Interaktion mit internen und externen Partnern: Aufbau und Pflege professioneller Beziehungen durch regelmäßige persönliche, telefonische und schriftliche Kommunikation.

Unterstützung bei der Verwaltung von Sozialleistungen: Assistenz bei der Abwicklung von Familienzulagen sowie der Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen.

Erstellung von Unternehmensberichten: Mitwirkung bei der Erstellung von detaillierten Auswertungen und Statistiken zur Personalentwicklung.

Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen: Organisation und Verwaltung von Lunch-Checks und anderen Mitarbeitervergünstigungen.

Deine Verantwortung

Erforderliche Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (EFZ), vorzugsweise mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources.

Berufserfahrung: Erfahrungen in der HR-Administration, idealerweise in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen.

Technische Fähigkeiten: Versierter Umgang mit Microsoft Office und Erfahrungen mit SharePoint oder Abacus sind erwünscht.

Sprachkenntnisse: Exzellente Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau; gute Kenntnisse in Französisch und Englisch.

Soziale Kompetenzen: Teamfähigkeit, Serviceorientierung, genaue und effiziente Arbeitsweise, starke kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.

Persönliche Eigenschaften: Belastbarkeit, Loyalität, Vertrauenswürdigkeit und ein Sinn für Humor.