Leiter:in HR Services 80% - 100%

Zur Ergänzung unseres HR\-Teams der Gübelin Gruppe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine führungsstarke, serviceorientierte und pragmatische Persönlichkeit als Leiter:in HR Services.

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich HR Services. Sie führen ein kleines HR\-Team personell und fachlich, stellen effiziente, qualitativ hochwertige HR\-Services sicher und wirken gleichzeitig operativ als HR Generalist:in mit. Sie verbinden Leadership, Prozessverantwortung und operative Exzellenz.

• Personelle und fachliche Führung des HR\-Services\-Teams inkl. Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  


• Gesamtverantwortung für stabile, serviceorientierte und effiziente HR\-Services und HR\-Prozesse
  


• Sicherstellung der professionellen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
  


• Steuerung und aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften
  


• Verantwortung für Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und HR\-Standards
  


• HR\-Ansprechperson und Sparringspartner:in für Führungskräfte
  


• Verantwortung für die Payrollabwicklung (SwissSalary) inkl. Qualitätssicherung
  


• Führung und Koordination der HR\-Themen für unsere internationalen Standorte
  


• Aktive Digitalisierung, Harmonisierung und Optimierung von HR\-Prozessen und Systemen
  


• Gesamtverantwortung für die HR\-Administration, inkl. Zeiterfassung und Reporting
  

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR\-Funktion mit Führungsverantwortung
  


• Abgeschlossene Weiterbildung als HR Manager:in und/oder Payroll\-Expert:in mit eidg. Fachausweis
  


• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits\- und Sozialversicherungsrecht
  


• Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
  


• Ausgeprägtes Führungsverständnis mit Hands\-on\-Mentalität
  


• Hohe digitale Affinität sowie starkes Prozess\- und Serviceverständnis
  


• Durchsetzungsstarke, belastbare und integre Persönlichkeit
  


• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise
  

• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
  


• Attraktiver Ferienanspruch ergänzt durch zusätzliche Brückentage
  


• Exklusive Mitarbeitendenkonditionen beim Bezug von Uhren und Schmuck
  


• Dynamisches Arbeitsumfeld mit aktivem kulturellem und strategischem Wandel
  


• Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
  


• Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und Weiterentwicklung