Monteur/in im Leistungslabor 80 - 100% (w/m/d) befristet für 12 Monate

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Über die Position

Als Monteur/in im Leistungslabor erwartet dich eine abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Tätigkeit. Als technisch versierter Allrounder verstärkst du unser Hochleistungslabor und unterstützt bei Versuchen an Leistungsschaltern. Du bist dafür verantwortlich, dass die Leistungsschalter gemäss Kundenanforderungen hergestellt und installiert werden. Auch die fachgerechte Inspektion nach den Versuchen gehört zu deinen Aufgaben. Neben den Prüfungen in unserem eigenen Labor begleitest du bei Bedarf auch Versuche in externen Laboren.

Das kannst du bewirken

• Montage von Testobjekten über das gesamte Spektrum der Hochspannungsschaltgeräte
• Durchführung von Inspektionen an den Testobjekten nach Abschluss der Versuche
• Einrichtung der Prüfaufbauten vor den Versuchen sowie Abbau nach deren Abschluss
• Unterstützung beim Unterhalt der Prüfanlagen
• Fachgerechter Umgang mit Isoliergas-Füll- und Absauganlagen
• Koordination der Arbeiten mit Kunden und internen Fachstellen
• Unterstützung bei Versuchen im eigenen Labor sowie bei Bedarf in externen Laboren
• Sorgfältige und sicherheitsbewusste Ausführung der Arbeiten unter Einhaltung der geltenden Vorgaben und Qualitätsanforderungen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene mechanische Berufsausbildung (EFZ) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick sowie Freude an einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem technisch anspruchsvollen Umfeld
• Erfahrung im sicheren Umgang mit einfachen Krananlagen, Staplern, Mitgängern und Hubarbeitsbühnen von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Lesen und Verstehen von Konstruktionszeichnungen sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
• Hohes Sicherheitsbewusstsein und konsequente Einhaltung der Sicherheitsvorgaben
• Bereitschaft zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ohne Schichtarbeit sowie selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise

Mehr über uns

Wir sind ein technologieorientiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation, kontinuierliche Verbesserung und nachhaltige Fertigung. Bei uns erwarten dich flexible Arbeitsbedingungen, engagiertes Mentoring und ein unterstützendes Umfeld, in dem du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln und Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden kannst.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.