People Partner 50%

Site: Eclépens - Switzerland
Job Req ID: 19194

Deviens membre de notre formidable équipe et contribue en tant que:

People Partner 50% 

Délai de postulation : 06 octobre 2026

Empathique, à l'aise avec le digital et capable d'échanger en allemand : rejoins-nous en tant que People Partner à 50 % pour accompagner nos équipes.

Ce qui t'attend

• Conseiller et accompagner les responsables ainsi que les collaboratrices et collaborateurs sur les sujets People opérationnels.


• Agir comme partenaire de confiance pour nos équipes des régions de Fribourg, Neuchâtel et Bâle.


• Assurer de manière autonome la gestion et le suivi des différents processus People pour ton périmètre.


• Gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'onboarding.


• Accompagner les responsables dans l'identification et le développement des talents.


• Soutenir les équipes et les managers dans les processus de changement et contribuer à une culture d'entreprise positive.


• Participer à des projets People et contribuer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives.


• Utiliser les données et indicateurs RH afin d'identifier les besoins et de proposer des mesures adaptées au business.


• Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe People à travers la Suisse.

Ce que tu apportes

• Une formation commerciale de base complétée par un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, ou une formation supérieure avec une spécialisation en ressources humaines.


• Une expérience dans une fonction RH généraliste ou similaire, avec une bonne compréhension des enjeux opérationnels.


• Une réelle aisance dans la création de relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.


• Une forte orientation People Value Creation, associée à de l'empathie, de la flexibilité et une approche pragmatique.


• Un intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle, SuccessFactors et SAP.


• Une excellente maîtrise du français et une bonne aisance en allemand, permettant d'échanger avec les managers et les collaborateurs. De bonnes connaissances de l'anglais constituent également un atout.


• Une disponibilité pour des déplacements réguliers dans les régions de Fribourg, Neuchâtel et Bâle.