Technical Product Owner SAP ABAP Development

• Als Product Owner SAP ABAP Development vertritts du die Produkte Vision im betreuten DevOps Team im Bereich der klassischen ABAP Entwicklung (RICEFW) OnPremis (R3/S4).
  
• Basierend auf dem priorisierten ART Backlog und den für das DevOps Team benötigten Enablern pflegst und priorisierst du das Product Backlog auf Team-Ebene und schreibst die User Stories einschliesslich DoR/DoD Kriterien.
  
• Du trägst die Verantwortung für die Qualität der vom DevOps Team gelieferten Arbeit .
  
• Du bewertest den Business-Value der User Stories, holst Aufwandschätzungen vom DevOps-Team ein und stimmst die Priorisierung gemeinsam mit dem Product Manager im ART-Backlog ab.
  
• Du bist im engen Austausch mit den Product Ownern anderer DevOps Teams, die am selbenAgile Release Train arbeiten.
  
• Du nimmst regelmässig an Planning und Review Meetings mit den Cluster Leads und Product Manager:innen teil.
  
• Zusätzlich unterstützt du dein Team mit deinen Fähigkeiten als ABAP Entwickler:in.
  

Requirements

• Du verfügst über eine höhere betriebswirtschaftlichenoder technische Ausbildung mit Erfahung in agilen Arbeitsweisen.
  
• Du bringst langjährige, technische Erfahrung mit SAP im ERP Development (ABAP) mit und bist eine Spezialist:in was die Funktionalität und Möglichkeiten anbelangt.
  
• Du kannst die verantwortlichen Personen in den Geschäfts- und Funktionsbereichen beraten, um eine möglichst effiziente und effektive Lösung für ihre Bedürfnisse zu finden.
  
• Du setzt die Prioritäten im Team richtig und schaust auf eine ausgeglichene Verteilung der anfallenden Tasks.
  
• Werte wie Verbindlichkeit, Lösungsorientierung, Eigenverantwortlichkeit und Konformität sind eine Selbstverständlichkeit für dich.
  
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich gut auf Deutsch, verfügst über gute Kenntnisse in Englisch und hast Grundkenntnisse in einer zweiten Landessprache.
  

Benefits

• Ferien: 6 Wochen Ferien
  

• Familienfreundlich
  

  18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil*, Kostenbeteiligung an Kinderbetreuung.
  

• Flexibilität 
  

  Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing
  

• Gesamtarbeitsvertrag
  

  Faire Anstellungsbedingungen dank Gesamtarbeitsvertrag 
  

• Entwicklung
  

  Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen
  

• Mobilität
  

  Halbtax oder Beteiligung an GA, PubliBike-Abo für 20 Franken pro Jahr
  

• Personalgutscheine
  

  Personalgutscheine im Wert von bis zu 500 Franken pro Jahr
  

• Verpflegung
  

  Vergünstigte Speisen und Getränke in Personalrestaurants