Junior HR-Generalist (m/w/d)

Vorbereitung und Durchführung personeller Einzel- und Strukturmassnahmen im Betreuungsbereich. Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, unternehmensinterner Vorgaben sowie der erforderlichen Kommunikation mit den internen und externen Gremien sowie Institutionen

Unterstützung der Personalbeschaffung in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Talent Acquisition; Steuerung der bereichsbezogenen Massnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Funktionsbereichen und übergeordneten Stellen (Geschäfts- und Personalleitung)

Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung

Ansprechperson für Mitarbeiter zu Fragen im Bereich Payroll und Sozialversicherungen

Erster Kontakt für externe Lohnbuchhaltung (Provider)

Pflege von Kontakten zu Behörden, Sozialversicherungsträgern und Verbänden inkl. Rechnungsmanagement dieser Behörden

Unterstützung der HR-Leitung in der Erarbeitung diverser HR-Projekten

Begleitung der Implementierung moderner HR-Tools

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR Management

Berufserfahrung im operativen HR-Geschäft, wünschenswert im internationalen Umfeld

Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts

Teamplayer, Kommunikationsstärke, Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen, Handlungsorientierung

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Französisch- oder Italienischkenntnisse wünschenswert

Hohe Flexibilität sowie Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld einen aktiven Beitrag zu leisten

Unternehmerisches Denken und Handeln

Versierter Umgang mit MS-Office und den gängigen HR IT-Systemen (z.B. Workday, ABACUS)