Strategic Advisor / Mitglied Advisory Board

Wer wir sind

MMG ist eine Schweizer Boutique-Beratung mit Standorten in Zürich, Wien und Barcelona. Seit 13 Jahren beraten wir über 60 Kunden, vom multinationalen Konzern bis zum KMU, in den Bereichen Financial Services, Versicherungen, Retail und Healthcare. Unsere drei Service Lines heissen Innovate, Source und Deliver, und wir meinen das wörtlich: Wir liefern Resultate, nicht Folien. Mit ambitionierten Wachstumsplänen (Core Banking, Insurance-Offering, internationale Expansion) stehen wir vor der nächsten Phase und wollen sie nicht nur aus der Innensicht angehen.

Warum diese Rolle

Wir suchen zwei weitere erfahrene Persönlichkeiten, die unser Partnergremium als Strategic Advisor und Mitglied unseres neu geschaffenen Advisory Boards begleitet. Keine operative Rolle, kein Verwaltungsratsmandat - sondern ein Sparringpartner mit frischem Blick und seniorem Urteilsvermögen, der uns fordert, Türen öffnet und blinde Flecken sichtbar macht.

Aufgaben

• Sie hinterfragen unsere strategischen Entscheide, Wachstumswetten und Marktpositionierung konstruktiv, aber ohne falsche Rücksicht
• Sie bringen Ihre Erfahrung aus Unternehmenswachstum und internationaler Expansion ein
• Sie öffnen Zugänge zu Entscheidungsträgern, potenziellen Kunden, Partnerfirmen und Talenten in unseren Fokusbranchen
• Sie unterstützen uns beim Ausbau unseres Serviceangebots mit einer unabhängigen Aussensicht auf Qualität, Reputation und Risiken

Qualifikation

• C-Level-Erfahrung (aktuell oder ehemalig), idealerweise in Financial Services, Versicherungen, Retail oder Healthcare
• Ein belastbares, aktives Netzwerk zu Entscheidungsträgern in den MMG relevanten Themen und Branchen
• Nachweisliche Erfahrung mit Unternehmenswachstum und Skalierung
• Die Bereitschaft, uns wirklich herauszufordern

Benefits

Strategischer Einfluss ohne operatives Tagesgeschäft. Einblick in eine wachstumsstarke Organisation, die Beratung anders denkt. Erweiterung des eigenen Netzwerks und Positionierung als strategischer Begleiter einer aufstrebenden Firma.

Wie das Mandat funktioniert

• Quartalsweise strategische Sparring-Meetings vor Ort
• Flexible (auch remote) Verfügbarkeit bei wichtigen Entscheiden und in Übergangsphasen
• Teilnahme an ausgewählten MMG-Anlässen, um Team und Kultur kennenzulernen und das Netzwerk zu erweitern
• Informelles Gremium ohne rechtliche Verantwortung, Haftung oder Stimmrechte
• Mandatsdauer: mindestens 12-36 Monate

Spannend, was nun?

Unkompliziert: ein erstes Gespräch, ein Treffen mit den Partnern, ein Kennenlernen des Teams. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob es passt.