Division Head of HR&GA Division - Hiring Now

We are looking for a confident Division Head of HR&GA Division to join our high calibre team at Rgf International Recruitment in Bangkok Bangkok
Growing your career as a Full Time Division Head of HR&GA Division is an awesome opportunity to develop competitive skills.
If you are strong in persuasion, problem-solving and have the right mindset for the job, then apply for the position of Division Head of HR&GA Division at Rgf International Recruitment today!

Job Description Division Head of HR&GA Division (100K–120K) (SDG-106072)หัวหน้าแผนก HR และ GA - Develop and implement strategic roadmap by driving innovation and sharing of best practices within the team to approachtransformation for workforce management, job evaluation, organization design, career management, organization development, salary structure, performance management, and operational budget through additional projects or process aspects to encourage sustainable business growth.- Develop and implement strategic guidelines for workforce management, job evaluation, organization design, careermanagement, organization development, salary structure, performance management, and operational budget within areas of responsibility to encourage sustainable business growth.- Advocate and mentor the HRBP team to deploy their significant business expertise to promote the company's transformation and needs by proactively identifying problems, providing guidance, and developing an action plan and process that are in line with the company's objectives.- Define and ensure the strategy and policy development are implemented in accordance with the business goals, close theperformance gap analysis, and encourage both employees and important people to enhance the long-term performance of both individuals and organizations.- Ensure that all actions performed by the human resources management function are compliant with relevant laws andregulations, support critical situations, and properly propose compensation and benefits structures to preserve employee trust.- Improve systems and infrastructure by providing new and different services from exploring opportunities to Improve facilities management, purchase operations, and other processes to satisfy company expectations <ความรับผิดชอบในงาน>- พัฒนาและดำเนินการแผนงานเชิงกลยุทธ์โดยการขับเคลื่อนนวัตกรรมและแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดภายในทีมเพื่อเข้าถึงการเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารกำลังคน การประเมินงาน การออกแบบองค์กร การจัดการอาชีพ การพัฒนาองค์กรโครงสร้างเงินเดือน การบริหารผลงาน และงบประมาณการดำเนินงานผ่านโครงการหรือกระบวนการเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน- พัฒนาและนำแนวทางเชิงกลยุทธ์มาใช้ในการบริหารกำลังคน การประเมินผลงาน การออกแบบองค์กร อาชีพการบริหารจัดการ การพัฒนาองค์กร โครงสร้างเงินเดือน การบริหารผลงาน และงบประมาณการดำเนินงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบในการส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน- สนับสนุนและให้คำปรึกษาทีม HRBP เพื่อใช้ความเชี่ยวชาญทางธุรกิจที่สำคัญเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงและความต้องการของบริษัทโดยการระบุปัญหาเชิงรุก ให้คำแนะนำ และพัฒนาแผนปฏิบัติการและกระบวนการที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท- กำหนดและรับรองว่ากลยุทธ์และการพัฒนานโยบายจะดำเนินการให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ปิดการวิเคราะห์ช่องว่างการปฏิบัติงาน และส่งเสริมให้ทั้งพนักงานและบุคคลสำคัญเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาวของทั้งบุคคลและองค์กร- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการโดยหน่วยงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและกฎระเบียบ สนับสนุนสถานการณ์วิกฤติ และเสนอโครงสร้างค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อย่างเหมาะสม เพื่อรักษาความไว้วางใจของพนักงาน- ปรับปรุงระบบและโครงสร้างพื้นฐานโดยการให้บริการใหม่และแตกต่างตั้งแต่การสำรวจโอกาสในการปรับปรุงการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก การดำเนินการจัดซื้อ และกระบวนการอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความคาดหวังของบริษัท Job Requirement - Thai nationality , Male, Female , age 40 - 45 years old- Bachelor's degree- Bachelor's degree or above in Human Resources, Industrial Psychology, Business Management, Human Resource and Organization Management, Political Science, or related fields- At least 15 years of complete experience in HRM and HRD functions (Proven track record for HR Initiative programs)- At least 5 years of management experience in all aspects of HR & GA is required.- At least 5 years of implementation experience in designing related strategies and policies.- Strong knowledge in leading different team members for the HR and GA teams.- Possess of proactive, initiative thinking, growth mindset, fast learner, self-motivated and result oriented as well as Strong interpersonal and relationship management abilities, along with effective negotiation techniques, an optimistic outlook, and the capacity to influence all levels of personnel.- Capacity to Lead projects requires a Strong sense of curiosity, a systematic analytical background, and the ability to be meticulous and conscientious to Drive for success and business acumen.- Fluent Communication in Thai and English languages (both written and spoken).- Microsoft office proficiency is a must. - Experience in organization design and organization Transformation. Language Skill English level : Business Level Japanese level : None Workplace Area: BTS Ha Yaek Lat PhraoWorking Hour: 8:30-17:00(Mon - Fri (WIO 100%)) About the Benefits 100,000–120,000THB About the company Product & Service: Lease of printers/computers for corporates Business Type: Leasing / Consumer Credit; <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 40 - 45 ปี- ปริญญาตรี- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรม การจัดการธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์กร รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปีในด้าน HRM และ HRD(ประวัติที่พิสูจน์แล้วสำหรับโครงการ HR Initiative)- มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 5 ปีในทุกด้านของ HR & GA- มีประสบการณ์การดำเนินงานอย่างน้อย 5 ปีในการออกแบบกลยุทธ์และนโยบายที่เกี่ยวข้อง- มีความรู้ที่ดีในการเป็นผู้นำสมาชิกในทีมที่แตกต่างกันสำหรับทีม HR และ GA- มีความคิดเชิงรุก มีความคิดริเริ่ม มีกรอบความคิดในการเติบโต เรียนรู้เร็ว มีแรงจูงใจในตนเองและมุ่งเน้นผลลัพธ์ ตลอดจนความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ที่ดี พร้อมด้วยเทคนิคการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิผล มุมมองในแง่ดี และความสามารถในการโน้มน้าวบุคลากรทุกระดับ- ความสามารถในการเป็นผู้นำโครงการต้องอาศัยความอยากรู้อยากเห็น มีพื้นฐานการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ และมีความสามารถที่จะพิถีพิถันและมีมโนธรรมในการขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จและความเฉียบแหลมทางธุรกิจ- สื่อสารภาษาไทยและอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว (ทั้งเขียนและพูด)- มีทักษะ Microsoft office เป็นสิ่งจำเป็น<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>- มีประสบการณ์ในการออกแบบองค์กรและการเปลี่ยนแปลงองค์กร ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : ระดับธุรกิจ ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS ห้าแยกลาดพร้าวเวลาทำการ: 8:30-17:00 น.(จันทร์ - ศุกร์ (WIO 100%)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 100,000–120,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ให้เช่าเครื่องพิมพ์/คอมพิวเตอร์สำหรับองค์กรประเภทธุรกิจ: ลีสซิ่ง / สินเชื่อผู้บริโภค;

Benefits of working as a Division Head of HR&GA Division in Bangkok Bangkok:

● Company offers great benefits
● Advancement opportunities
● Attractive package