Head of HR ( Maltepe )

Müşterimiz Hakkında

Danısmanlıgını yapmakta oldugumuz firma çelik çekme boru alanında 40 yılı askın süredir sektörde lider konumdadır.

İş Tanımı

Kurum kültür ve hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulan mavi-beyaz yakalılardan oluşan nitelikli iş gücünü sağlamak amacıyla yıllık norm kadro çalışması, insan kaynakları planlaması, personel bütçesinin hazırlanması ve seçme yerleştirme sürecini planlar, geliştirir, kontrol eder ve onaylar.
Şirket stratejileri, hedefleri ve departman ihtiyaçları doğrultusunda, tüm çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla yıllık eğitim planlamasını yapar, eğitim bütçesini etkin yönetir ve yıllık eğitim ve gelişim planlamasının işleyişini takip eder ve kontrol eder.
Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi doğrultusunda tüm personelin, yarattığı katma değeri ölçümlemek ve insan kaynakları fonksiyonlarına girdi sağlamak amacıyla performans yönetim sisteminin etkin olarak işletilmesini sağlar. Genel Müdür'ün onayı ile performans sonuçlarından hareketle yeni gelişim faaliyetlerini planlar ve performans yönetim sistemini geliştirir.
Çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek, motivasyon ve performanslarını arttırmak şirket verimliliğini yükseltmek amacıyla Genel Müdür onayı ile kariyer planlama, terfi ve ücret sistemlerini kurar, geliştirir ve uygular.
Şirket organizasyon yapısının günün rekabetçi koşullarına ve firmanın misyon, vizyon, strateji, politika, hedef ve değerlerine göre ihtiyaç ve öncelikler doğrultusunda şekillendirilmesi amacıyla Genel Müdür onayı ile yeniden yapılandırma çalışmaları planlar, işletir, uygulatır ve gerekli durumlarda günceller. Proje çalışmalarının yönetimini planlar, ekiplerin hedefe çalışmasını, proje ekiplerinin oluşturulmasını, derlendirilmesini ve çalışma etkinliğinin ölçümlenmesini sağlar.
Firmanın misyon, vizyon strateji, politika, hedef ve değerine göre ihtiyaç ve öncelikler doğrultusunda Genel Müdür onayı ile şirket kurallarının, kurum kültürünün ve kurum değerinin oluşturulmasını, geliştirilmesini ve takibini sağlar. Kurum kültürü kimlik standartlarını oluşturur, tanımlar ve geliştirir. Tüm baskılı kurum dokümanları kontrol eder ve uygunluk onayını verir.
İnsan Kaynakları fonksiyonlarının etkinliğinin ölçümlenmesi ve oluşan verilerin yorumlanabilmesi amacıyla performans değerlendirme, eğitim, proje yönetimi ve diğer insan kaynakları faaliyetlerini içeren raporları kontrol eder, onaylar ve üst yönetime sunar

Aradığımız Profil

• Üniversite mezunu olmak
• İşine ve gelişimine katkıda bulunacak eğitim programlarına katılmış olmak
• Ofis programlarını iyi seviyede kullanmak
• İşine ait mevzuat ve yönetmelikleri iyi seviyede bilmek

• Benzer bir konuda en az 5 yıllık deneyime sahip olmak
• Gelişime açık ve vizyon sahibi olmak
• Hedef ve sonuç odaklı olmak
• Verimlilik ve etkinliği sağlamak
• Kalite odaklı olmak
• Planlama ve organizasyon yapabilmek

Teklif Edilenler

İnisiyatif ve sorumluluk alanı geniş kariyer firsati !