Agent de sécurité

Titre d’emploi: Agent(e) de sécurité

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 36047

Horaire de l’emploi: Sur Appel - Minimum 24 heures par semaine

Échelle salariale: à partir de 24.56$/h + avantages sociaux

Votre quotidien :

S’assurer que la mission du département de la sécurité de L3 MAS soit respectée, c’est-à-dire la protection de la vie, de l'environnement, des biens et des données appartenant à l'entreprise et aux différents clients ainsi que l'application des règlements et politiques de l'entreprise.

• Contrôler les accès des employés et des visiteurs en émettant les cartes d'accès, en étant assigné au poste de surveillance statique;


• Effectuer la vérification des sacs, colis, mallettes et autres, afin de prévenir le vol et l'entrée de marchandise illicite;


• Escorter certains visiteurs sur le site : visiteur VIP, avion sur le TARMAC, employé expulsé, etc.;


• Fournir toute assistance requise lors d'une situation d'urgence, incluant les premiers soins;


• Répondre aux urgences médicales, aux alarmes d'incendies et aux alarmes dans les ascenseurs;


• Émettre des laissez-passer pour tous les camions de livraison qui circulent sur le site;


• Vérifier les véhicules, leurs passagers et le matériel aux entrées et sorties en vérifiant la documentation requise;


• Exécuter les rondes de poinçons afin de prévenir le vol, les risques d'incendie et de bris;


• Faire la vérification des stationnements et en assurer le bon ordre;


• Répondre à toute demande d'ouverture de porte ou de cadenas, avec la justification requise ;


• Effectuer le visionnement des systèmes de caméras de surveillance;


• Faire la cueillette et la destruction d’information de nature sensible et délicate;


• Faire respecter les règles, pratiques et directives de la compagnie;


• Rédiger tous les rapports pertinents à un incident ou événement.


• Condition d’emploi nettement supérieures à celle du décret des agents de sécurité;


• Disponibilité requise pour les quarts de jour, de nuits et les fins de semaine.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalence reconnue au Canada;


• Détenir et maintenir un permis d'agent de sécurité valide émis par le Bureau de la Sécurité Privé du Québec (BSP) (Obligatoire);


• Détenir et maintenir un permis de conduire valide de classe 5 ou moins, exempt des restrictions B et N;


• Détenir un certificat de secourisme valide (Obligatoire);


• Bilinguisme français et anglais (niveau intermédiaire à l’oral).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;


• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant