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HR Business Partner

salary Salary :

£70,000 - 90,000 monthly

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Job Description - HR Business Partner

Company Description

We are .................................

Job Description

  • Objetivo de la Posición:
    • Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de la empresa.

 

  • Principales Responsabilidades: (No limitativo)
      • Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación.
      • Trabajar con el área de marketing para desarrollar contenido que permita la mejora en los programas de atracción, retención y capacitación con base en los diversos productos;
      • Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de RH de acuerdo a los objetivos de negocio;
      • Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas;
      • Supervisar el desempeño y funciones asegurando excelente servicio al cliente interno;
      • Generar y administrar el presupuesto correspondiente de manera eficiente;
      • Crear los entornos de trabajo que permitan promover los valores de la empresa que requiere una organización transnacional en proceso de cambio y crecimiento;
      • Ser responsable por alinear la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia de cada una de las áreas bajo su responsabilidad
      • Apoyar la planeación de talento, lo que implica la implementación de programas de entrenamiento, administración de desempeño, procesos de desarrollo organizacional que soporten el crecimiento tanto individual como organizacional;
      • Desarrollar estrategias de compensación para permitir a los líderes desarrollar con éxito negociaciones y reconocimientos para atraer, motivar y retener el talento;
      • Formular en conjunto con los líderes diseños efectivos de organización para la compañía, desde la conceptualización hasta la implementación.
      • Identificar talento clave dentro de la compañía con el fin de poder implementar planes de sucesión;
      • Identificar las necesidades organizacionales de talento, evaluación de desempeño, encuesta de clima;
      • Planear la capacitación, según necesidades detectadas;
      • Estrategias de Change Management.
      • Implementar plantillas de reemplazo y planes de carrera para todo el personal;
      • Implementar estrategias orientadas a disminuir la rotación de la compañía;
      • Asegurar que el personal de nuevo ingreso vaya acorde con la cultura de la compañía y del proyecto al que se integre;
      • Realizar alianzas con Universidades, juntas de intercambio y bolsas de trabajo para abrir nuevas fuentes de Reclutamiento;
      • Implementar encuestas de salida y clima organizacional para detectar áreas de oportunidad en el área.
      • Soportar a la Dirección General en el diseño de estrategias que ayuden a la consecución recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la organización;
      • Planear los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos;
      • Supervisar la implementación de planes de entrenamiento, formación y el desarrollo a la medida de las necesidades de las diferentes posiciones; 
      • Implementar estrategias de atracción y retención de talento y fomentar el desarrollo y crecimiento del personal;
      • Desarrollar políticas y procedimientos.
  • Remuneración
    • Salario Mensual: $70,000 MXN - $90,000 MXN Brutos Mensuales
    • Bono por desempeño: 2 a 4 meses del salario por desempeño
    • Aguinaldo: 30 días por Ley
  •  

Qualifications

Masters in HR Management

Additional Information

Benefits - free lunch, childcare vouchers

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