HR Business Partner

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• Objetivo de la Posición:

• • Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de la empresa.

• Principales Responsabilidades: (No limitativo)

• • • Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación.
    • Trabajar con el área de marketing para desarrollar contenido que permita la mejora en los programas de atracción, retención y capacitación con base en los diversos productos;
    • Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de RH de acuerdo a los objetivos de negocio;
    • Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas;
    • Supervisar el desempeño y funciones asegurando excelente servicio al cliente interno;
    • Generar y administrar el presupuesto correspondiente de manera eficiente;
    • Crear los entornos de trabajo que permitan promover los valores de la empresa que requiere una organización transnacional en proceso de cambio y crecimiento;
    • Ser responsable por alinear la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia de cada una de las áreas bajo su responsabilidad
    • Apoyar la planeación de talento, lo que implica la implementación de programas de entrenamiento, administración de desempeño, procesos de desarrollo organizacional que soporten el crecimiento tanto individual como organizacional;
    • Desarrollar estrategias de compensación para permitir a los líderes desarrollar con éxito negociaciones y reconocimientos para atraer, motivar y retener el talento;
    • Formular en conjunto con los líderes diseños efectivos de organización para la compañía, desde la conceptualización hasta la implementación.
    • Identificar talento clave dentro de la compañía con el fin de poder implementar planes de sucesión;
    • Identificar las necesidades organizacionales de talento, evaluación de desempeño, encuesta de clima;
    • Planear la capacitación, según necesidades detectadas;
    • Estrategias de Change Management.
    • Implementar plantillas de reemplazo y planes de carrera para todo el personal;
    • Implementar estrategias orientadas a disminuir la rotación de la compañía;
    • Asegurar que el personal de nuevo ingreso vaya acorde con la cultura de la compañía y del proyecto al que se integre;
    • Realizar alianzas con Universidades, juntas de intercambio y bolsas de trabajo para abrir nuevas fuentes de Reclutamiento;
    • Implementar encuestas de salida y clima organizacional para detectar áreas de oportunidad en el área.
    • Soportar a la Dirección General en el diseño de estrategias que ayuden a la consecución recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la organización;
    • Planear los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos;
    • Supervisar la implementación de planes de entrenamiento, formación y el desarrollo a la medida de las necesidades de las diferentes posiciones; 
    • Implementar estrategias de atracción y retención de talento y fomentar el desarrollo y crecimiento del personal;
    • Desarrollar políticas y procedimientos.

• Remuneración

• • Salario Mensual: $70,000 MXN - $90,000 MXN Brutos Mensuales
  • Bono por desempeño: 2 a 4 meses del salario por desempeño
  • Aguinaldo: 30 días por Ley
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Masters in HR Management

Benefits - free lunch, childcare vouchers