Opportunités de carrière : HR Advisor (F/H/X)

Type d’appel externe

Type de contrat: Contrat à durée indéterminée

Temps de travail: Temps plein

Site: Site de Bruxelles

 Télétravail partiel possible: Oui

La RTBF

La Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1.900 collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Et autant de talents. 
Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société.

Ton équipe

En tant que Coordinateur·rice RH, tu dépends de la Responsable RH – Technologies, Finances et Facilités. Tes partenaires business sont les Technologies, la Finance et les secteurs de l’AG. Tu fais partie de l’équipe HRBP, composée de 5 Responsables RH et 4 Coordinateur·rices RH au sein de la Direction Générale du Développement et des Ressources Humaines. Tu travailles en étroite collaboration avec les coordinatrices RH des autres secteurs et également avec les centres d’expertise (3334, Aca, RMC, etc.) pour améliorer et professionnaliser l’accompagnement du parcours professionnel des collaborateur·rices. 

Ta mission

En tant que Coordinateur·trice RH, tu agis comme partenaire de proximité des managers et des collaborateur·rices, tu accompagnes les managers dans la gestion et le suivi individuel des membres de leur équipe, en apportant un cadre RH, des repères et des outils adaptés. Tu es également un point de contact direct et accessible pour les collaborateurs·rices sur les questions liées à leur parcours professionnel, à leur développement et à leurs conditions de travail. Principalement basé à Bruxelles, tu seras également amené·e à te déplacer ponctuellement sur les sites wallons. 

A ce titre :  

• Tu soutiens l’ensemble des politiques, procédures et processus RH de l’Entreprise à travers la communication et l’accompagnement, tant des managers que des collaborateurs, au sein des secteurs dont tu as la responsabilité ;  


• Tu couvres notamment les domaines suivants :  
  
  
  
  • recrutement et mobilité : tu suis les recrutements, rédiges les demandes d'engagement, soutiens la rédaction des descriptions de fonctions, coordonnes l’onboarding, établis les contrats, etc. Tu accompagnes les collaborateur·rices dans le cadre d’un repositionnement dans l’entreprise, tu es force de proposition pour augmenter la transversalité ;
  
  
  • gestion de l’absentéisme : tu accompagnes les retours de maladie et les reprises de travail, en coordination avec les managers, la médecine du travail, le SIPP, les services administratifs RH en veillant à la cohérence et à la qualité des démarches mises en place ;
  
  
  • gestion de l’employabilité :  tu soutiens le manager dans le suivi du développement et de la performance, dans la gestion des situations sensibles, des feedbacks à donner et dans l’accompagnement des difficultés individuelles ;
  
  
  • gestion des compétences : tu accompagnes le manager à identifier et remonter les besoins de formation et de développement individuels et collectifs ;
  
  
  • fin de collaboration : garant du processus, en collaboration avec le RRH, tu accompagnes le manager et le collaborateur dans les différentes étapes qui sont requises ; 
  
  
  
  

• Tu accompagnes le management dans sa posture humaine et alignée aux valeurs de l'entreprise ;


• Tu supportes les relations sociales en fournissant dossiers et analyses ad hoc à fournir ou à présenter dans les différentes instances ;


• Tu supportes la gestion de projets RH pour l’équipe HRBP en collaboration avec les centres d’expertise de la DGRH et tu contribues activement à l’optimisation et à l’amélioration continue des services RH (simplification administrative, initiatives digitales RH, etc.).

Ton profil

Pour mener à bien ta mission, tu as :

• Une connaisance des processus et bonnes pratiques RH ;


• Une connaissance du droit du travail, de la législation sociale et des réglementations RGPD ;


• Une maîtrise de la suite Office et des outils collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, SharePoint, Teams, ...) ;


• Une connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (traditionnels et/ou agiles) ;


• Une connaissance des méthodes et outils de gestion du changement (PROSCI, ADKAR, etc.) ;


• Un intérêt et des aptitudes en matière d’accompagnement managérial et individuel ;


• Une bonne aptitude à l'apprentissage de nouveaux outils/applications informatiques ; 


• Un intérêt à effectuer une veille continue dans le domaine d'activité. 

Tu disposes des compétences suivantes :

• Ecouter activement ses collaborateur·rices pour comprendre leurs motivations ou leurs résistances ​;


• Participer à une atmosphère de groupe sereine et conviviale ;


• Adhérer et respecter les valeurs de l’entreprise ;


• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation ;


• Démontrer de bonnes capacités de communication ;


• Réaliser les objectifs fixés de manière qualitative et performante en visant la satisfaction des client·es internes et/ou des publics ;  


• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;


• Rester maître de ses émotions et adopter une attitude constructive dans la sphère professionnelle ;


• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel.

Tes qualifications

• Tu es titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master en Ressources humaines ;


• Tu disposes d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction généraliste RH et/ou « soft HR », idéalement avec une dimension « business partner » ;


• Disposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un atout.

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Viens comme tu es !

A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.

Rejoindre la RTBF, c'est entre autres…

-   Rejoindre une entreprise apprenante qui t’offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ; 

-   Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel ;

-   Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ;

-   Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;

-   Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF ;

-   Etc. 

Qu'avons-nous à t'offrir ?

• Un CDI à temps plein ;  


• Un salaire attractif complété d’une prime annuelle (programmation sociale) et d’un double pécule de vacances (0.92) ;  


• Le remboursement à 100% des transports en commun ;  


• Une indemnité vélo domicile-lieu de travail (0.27€/km avec max. 30km par trajet) ;  


• Une assurance groupe, hospitalisation et revenus garantis ;  


• Des chèques-repas d’une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l’employeur) ;  


• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;  


• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu’à 2 jours/semaine) ;  


• L’accès à notre catalogue de formations ;  


• Des points de restauration accessibles sur place ;  


• Une prime de naissance ;  


• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;  


• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;  


• Des activités des Œuvres Sociales de la RTBF ;  


• Des concours pour des événements culturels, sportifs et autres ;  


• Des réductions et avantages négociés auprès de nos partenaires, dont des tarifs préférentiels vos assurances personnelles Ethias ;  


• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;  


• La mise à disposition d’un GSM et d’un abonnement.  

Ce job est fait pour toi ?

Adresse ta candidature à Marie-Laurence BRISON (Chargée de recutement, mobilité, compétences), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le mercredi 8 juillet 2026 au plus tard, via le bouton "Postuler".

A toi de jouer !