Consultant senior Gestion du changement organisationnel (OCM)

Bilingue français / anglais ou anglais avancé
Les CV doivent être soumis en anglais.

40 heures par semaine

100 % à distance, avec collaboration régulière auprès d’équipes situées à Montréal et environs ou Toronto et environs.

Mandat en cours jusqu’au 30 décembre 2026

Nous recherchons un Consultant senior en gestion du changement organisationnel (OCM) pour piloter, de bout en bout, des initiatives de transformation majeures au sein d’un environnement manufacturier syndiqué.

Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble du périmètre OCM, depuis l’analyse initiale jusqu’à la livraison des jalons clés, en assurant une transition optimale de l’organisation. Vous interviendrez comme partenaire stratégique auprès des commanditaires, des leaders et des équipes d’affaires afin de maximiser la préparation au changement, l’adoption des solutions et la cohérence globale des initiatives.

• 
  

  Certification Prosci obligatoire

  
  


• 
  

  Minimum de 10 ans d’expérience en gestion du changement organisationnel

  
  


• 
  

  Baccalauréat requis dans un domaine connexe

  
  


• 
  

  Excellente compréhension du milieu manufacturier, de ses processus et des enjeux humains et organisationnels liés aux transformations

  
  


• 
  

  Expérience solide et démontrée auprès d’employés syndiqués

  
  


• 
  

  Bonne connaissance des ressources humaines et des processus associés aux changements des processus d’affaires

  
  


• 
  

  Expérience démontrée en gestion de projets

  
  


• 
  

  Capacité à analyser les impacts et risques liés au changement à un niveau stratégique

  
  

• 
  

  Assurer une gestion complète et intégrée du changement, de l’initiation à la réalisation

  
  


• 
  

  Définir et livrer une stratégie globale de préparation au changement alignée aux besoins d’affaires

  
  


• 
  

  Identifier, analyser et mitiger les risques liés aux transformations organisationnelles

  
  


• 
  

  Soutenir la feuille de route globale du changement et assurer la cohérence entre les initiatives

  
  


• 
  

  Livrer les jalons OCM convenus selon les échéanciers établis

  
  


• 
  

  Favoriser une adoption durable des solutions implantées

  
  

• 
  

  Diriger l’ensemble du périmètre de gestion du changement du début à la fin

  
  


• 
  

  Analyser et documenter les impacts et risques de haut niveau associés aux changements

  
  


• 
  

  Élaborer la stratégie de préparation au changement et contribuer à la définition de la stratégie de communication

  
  


• 
  

  Assurer l’alignement constant entre les besoins d’affaires et les objectifs du projet

  
  


• 
  

  Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés
  (partenaires d’affaires, analystes d’affaires, équipes BIS, équipe élargie OCM)

  
  


• 
  

  Développer et maintenir des relations stratégiques avec les commanditaires, les leaders et les employés

  
  


• 
  

  Soutenir l’intégration et la cohésion des initiatives de changement

  
  


• 
  

  Partager de manière proactive les meilleures pratiques en gestion du changement

  
  


• 
  

  Communiquer efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation

  
  

• 
  

  Expérience avec SAP SuccessFactors

  
  


• 
  

  Connaissance des systèmes de paie, de temps et présence et des LMS

  
  


• 
  

  Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué

  
  


• 
  

  Solides compétences relationnelles et capacité à influencer dans des contextes complexes

  
  

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