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[주요업무]
- 전사 인사 전략 수립 및 HR 제도 기획/운영
- 채용, 평가, 보상, 조직문화 등 HR 전반 총괄
[자격사항]
- 인사(HR) 경력 15년 이상
- 채용, 평가, 보상 등 HR 전반 경험 보유
[우대사항]
- 제조업 대기업 또는 중견기업 HR 경험
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