Analista de RH PL - Performance & Desenvolvimento

💜 Sobre a Hiper :

Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes!!  

Para isso ser possível, desenvolvemos o Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Ciamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos. Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas. Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores. 

Sobre a Vaga:

Na Hiper, a gente acredita que gente boa faz acontecer e que performance não é só sobre resultado, mas sobre desenvolvimento contínuo, ser 1% melhor a cada dia! 

Estamos buscando uma pessoa Analista de RH - nível Pleno para atuar com foco em gestão de performance, garantindo que nossos ciclos de avaliação de desempenho rodem com qualidade, que nossas lideranças estejam preparadas e que nossos hipers tenham clareza sobre seu desenvolvimento. Aqui, você será peça-chave para nos ajudar a fortalecer uma cultura de feedback, evolução e impacto real no dia a dia do nosso time. 

O que você vai fazer no dia a dia:

• Apoiar a execução dos ciclos de avaliação de desempenho (organização, comunicação, acompanhamento de prazos).  


• Acompanhar e garantir a aderência dos ciclos, atuando próximo das lideranças. 


• Apoiar líderes na condução das avaliações e devolutivas, trazendo clareza e segurança no processo. 


• Facilitar treinamentos sobre avaliação, feedback e gestão de performance. 


• Apoiar a construção e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).  


• Organizar e acompanhar indicadores de performance (ex: participação nos ciclos, execução de PDIs).  


• Atuar como parceiro(a) das lideranças no dia a dia, apoiando dúvidas e boas práticas sobre o ciclo de desempenho. 


• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e sugerir evoluções.  


• Apoiar na construção de uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento. 

O que esperamos de você: 

• Experiência prévia em RH com atuação em avaliação de desempenho, gestão de performance ou desenvolvimento de pessoas. 


• Capacidade de conduzir ou apoiar treinamentos e conversas com lideranças, com didática e clareza. 


• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para criar conexão com diferentes perfis. 


• Perfil mão na massa, com organização e autonomia para tocar processos.  


• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e gerar insights.  


• Postura colaborativa, com olhar de parceria com o negócio.  


• Curiosidade e mentalidade de melhoria contínua. 


• Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido (2x na semana) em Brusque/SC. 

E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:

• Experiência em empresas de tecnologia. 


• Vivência com ferramentas de avaliação de desempenho.  


• Experiência apoiando desenvolvimento de lideranças.  


• Familiaridade com cultura de feedback contínuo. 

O que você vai encontrar na Hiper:

🥳 Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;
💰 Ajuda de Custo home-office de forma mensal.

E para cuidar muito bem de você, dispomos de:

🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash;
💪 Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental!
🧳 Seguro de vida;
🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
✈️ Cosmos - acesso a descontos em viagens e hotéis.
👶 Licença maternidade – 06 meses e/ou Licença paternidade – 20 dias.
⭐ Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
💜 One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
📢 Canal de transparência – Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos o ”microfone aberto” onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua. 

Para você fica mais por dentro sobre as etapas do processo seletivo:

• Bate Papo com Talentos;


• Desafio Técnico;


• Bate Papo com Liderança;


• Bate Papo com CEO;


• Avaliação Final.

Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.

Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve!