Analista en Talento y Gestión del Cambio

Descripción
La posición impulsa el crecimiento y la adaptación al cambio a través de la consultoría en diversas iniciativas, centrándose en la investigación, optimización, innovación, automatización y adopción eficiente del cambio. Debe impulsar la adopción del cambio, apoyar iniciativas estratégicas, gestionar comunicaciones, capacitaciones y herramientas de desarrollo del talento.

Responsabilidades

• Facilitar adopción de iniciativas estratégicas mediante metodologías de Change Management.
• Colaborar con líderes de negocio para traducir prioridades y estrategias.
• Crear cronogramas de comunicación, capacitación y trabajo.
• Desarrollar materiales, contenidos y propuestas para iniciativas de talento y liderazgo.
• Gestionar proyectos de alto, mediano y bajo impacto de distintas áreas del negocio.

• Alta proactividad, autonomía y capacidad de trabajar sin supervisión constante.
• Habilidad para proponer, levantar alertas y aportar criterio propio.
• Asertividad y comunicación eficaz.
• Flexibilidad, resiliencia y capacidad de adaptarse a cambios de dirección en proyectos.