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人事管理部 採用責任者(MGRクラス)

salary Salary :

$600,000 - 800,000 yearly

Job Description - 人事管理部 採用責任者(MGRクラス)

企業について

・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。
・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。
【魅力】
・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。
・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

建設業界において長年の実績を持つリーディングカンパニーです。インフラストラクチャーおよび建設プロジェクト向けに多様な建材やソリューションを提供しています。現在、会社全体のデジタルトランスフォーメーションを推進しており、業務効率や持続可能性、生産性の向上を目指して、先端技術の導入に取り組んでいます。

この変革には、従来の業界慣行を近代化するための新しいデジタルツールの開発も含まれており、建設プロセスをよりスマートで効率的なものにすることが目標です。

【キャリアアップ】
・当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営(スタートアップ)を実現することを強く推奨しています。
 そのための環境(キャリアアップ研修など)整備に取り組んでいます。

■担当業務:採用責任者として下記業務
①現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
②DRの立ち上げ(育成・マネジメント)
③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
④部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50 -60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ(最適な媒体選び)、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール

Requirements

■必須要件:
・ダイレクトリクルーティング経験者
・マネジメント経験/営業経験(現場とのやり取り)

■歓迎スキル要件:
①現行の採用活動の仕組みが見直されている 
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
②DRの立ち上げ
・育成・マネジメントができる(DRからの応募者数が増加している)
③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る
④人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている
⑤部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる
・基本50 -60ポジほど募集している状態を埋めていく


Benefits

正社員

想定年収
600万円~800万円

勤務条件
リモートワーク可能(ハイブリッドシステム週2 ~ 3リモート)
勤務時間  9:00 ~ 17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間 60分
フレックスタイム制 有(コアタイム/11:00~14:00)
休日    完全週休2日(土日)、祝祭日、年末年始 年間休日122日(2023年度実績)
休暇    年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、記念日休暇など

勤務地 東京>新宿区(本社)

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