Capacitador /Trainer para ventas

1. Determinar
   requerimientos de capacitación por colaborador y departamento.
   
2. Planificar las rutas de
   aprendizaje técnico y de habilidades blandas.
   
3. Documentar la base de
   conocimiento y las estrategias metodológicas para obtener una
   mejor comprensión con recursos escritos, video y retroalimentación.
   
4. Controlar tiempos y
   resultados de capacitación para el personal en inducción y fijo.
   
5. Realizar jornadas de
   retroalimentación y socialización de conocimientos entre
   jefaturas y subordinados y entre jefes y personal inducción.
   
6. Determinar rasgos y
   hábitos de personal con alto rendimiento y comunicar al área de
   reclutamiento dichas claves o necesidades.
   
7. Mediar conflictos entre
   colaboradores y generar dinámicas de integración y trabajo en equipo.
   
8. Documentar
   procedimientos y funciones con su interrelación entre áreas.
   
9. Desarrollar actividades
   de proyección de impacto social y ambiental que involucren la
   participación de colaboradores.
   
10. Promover rotación en
    puestos de trabajo en colaboradores en inducción y para cubrir
    incapacidades o vacaciones.
    
11. Ampliar propuestas de
    beneficios a colaboradores por medio de alianzas con
    instituciones o empresas.
    
12. Coordinar y ejecutar
    evaluaciones de desempeño y evaluaciones de clima laboral.
    
13. Presentar planes de
    acción para mejorar resultados de clima y alternativas de desempeño.
    
14. Planificar eventos de
    desarrollo humano e integración de equipo (team building,
    actividades deportivas, aniversario, fiesta navideña)
    
15. Administración de
    seguro médico privado, reclamos, salidas e incorporaciones
    
16. Realizar campañas de
    comunicación y concientización de valores, ética y cultura empresarial.
    
17. Coordinar y enseñar
    paso a paso la ejecución de jornadas de dar y recibir feedback a colaboradores.
    
    

Requirements

Benefits