Chargé de recrutement et de sourcing IT Confirmé H/F Ref. 006070

Novancy One recrute 2 Chargés de recrutement débutants - juniors F/H, bilingues EN/FR et spécialistes en qualification et en recrutement de profils SI. Offre en CDI basée à Casablanca.

MISSIONS CLÉS :

Votre intervention sera axée sur 4 volets clés :

1) Mise en oeuvre de la stratégie de recherche et de sourcing (10% du temps) :

Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et en coordination avec les équipes de la Sourcing Factory :

• Proposer des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
• Diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, ...
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles : base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels -
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant aux besoins

2) Approche des candidats et pré-qualification avancées (70% du temps) :

Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et sous la responsabilité d'un Responsable de BU / Delivery Manager :

• Analyser et sélectionner les candidatures reçues
• Contacter les candidats potentiels et valider leur intérêt : intérêt pour le poste / métier / secteur, mobilité, engagements actuels, motifs de changement, ...
• En entretien tél / visio / face-to-face, qualifier dans le détail la correspondance du profil des candidats short-listés, avec les pré-requis du poste
• Elaborer un dossier de candidature indiquant avec exhaustivité le résultat d'évaluation de chaque candidat
• Assurer le suivi de la planification des entretiens clients
• Assurer le contrôle de références
• Assurer le suivi des candidatures et des engagements en recrutement avec les Delivery Managers

3) Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10% du temps) :

• Assurer une veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidat
• Mettre à jour et enrichir la base des talents référencés

4) Participation aux projets internes et aux chantiers d'engagement social (10% du temps)

• Proposer et porter un ou plusieurs projets de développement interne au sein du cabinet (marque employeur, knowledge base, relation écoles, ...)
• Participer activement au chantiers relatifs à l'engagement social : projets à caractère associatifs, séances de partage avec des étudiants, ateliers RH au profit des jeunes diplômés, ...

PROFIL RECHERCHÉ :

• De formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée avec du système d'information (développement logiciel, réseaux, systèmes ou similaire)
• Vous avez réalisé des stages et/ou une première expérience probante dans les métiers du BPO et/ou du recrutement. Nous considérons également les candidats-tes à fort potentiel pour ce poste.
• Une connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, ...) et technologies IT (front-end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA, ...) serait un véritable atout
• Un passage dans une société de services ou de support informatique, idéalement dans un contexte offshore ou nearshore serait un plus considérable
• Très bonne maitrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats