Coordinador de Recursos Humanos Junior -Zitacuaro Michoacan

Nuestro Cliente es una empresa distribuidora 100% mexicana, dedicada al ramo farmacéutico mayorista y minorista dirigidos al sector de la salud y profesionales de la misma.

Ofrece una extensa gama de productos lideres en el mercado, brindando a sus clientes la mejor atención y precios competitivos acorde a sus necesidades.

Nace ante la necesidad de distribuir medicamentos de calidad al mejor precio en el mercado privado. Hoy en día, con más de 1 década de experiencia en el mercado nacional, son uno de los mejor distribuidores y comercializadores mayorista y minorista de medicamento genérico, patente, suplementos alimenticios y material de curación.

Actualmente nos encontramos buscando un Coordinador de Recursos Humanos Junior:

Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos para formar parte del equipo en Zitácuaro. Este puesto tiene como objetivo principal gestionar las áreas clave de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, manejo de incidencias de nómina, onboarding, desarrollo de cultura organizacional y otras funciones relacionadas, asegurando un entorno laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección:

•   Publicar vacantes en diversas plataformas y gestionar las postulaciones.
•   Llevar a cabo entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.
•   Garantizar la atracción y selección de talento acorde a las necesidades organizacionales.

Incidencias de Nómina:

•   Recopilar y procesar información relacionada con incidencias de nómina (horas extras, ausencias, incapacidades, etc.).
•   Asegurar la precisión de la información enviada al área de nóminas.
•   Resolver dudas de los colaboradores relacionadas con pagos y prestaciones.

Onboarding y Offboarding:

•   Diseñar y ejecutar programas de inducción para nuevos empleados.
•   Asegurar la integración adecuada de los nuevos colaboradores a la cultura y procesos de la empresa.
•   Gestionar procesos de desvinculación asegurando un cierre adecuado.

Cultura Organizacional:

•   Promover actividades que refuercen la cultura y los valores organizacionales.
•   Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y el compromiso de los empleados.
•   Implementar iniciativas de comunicación interna.

Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales:

•   Asegurar que las políticas y procedimientos internos cumplan con la legislación laboral mexicana.
•   Apoyar en la resolución de conflictos laborales, manteniendo un enfoque en la mediación y el cumplimiento legal.

Administración General:

•   Actualizar y mantener expedientes de empleados de acuerdo con los lineamientos de la empresa.
•   Apoyar en actividades relacionadas con evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
•   Coordinar la implementación de capacitaciones y programas de formación.

Requisitos:

• Licenciatura en Contaduría Pública, Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Alrededor de 2 a 3 años de experiencia como generalista de RH y llevando el área de RH.
• Experiencia comprobada en la creación de áreas, procesos y estándares dentro de una organización. Deseable del sector Farmacéutico o Retail.
• Procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Manejo de incidencias de nómina.
• Prenomina
• Conocimiento Normativa laboral mexicana.
• Administración de contratos laborales y documentación del personal.
• Resolución de conflictos y manejo de relaciones laborales.
• Experiencia en la organización de eventos internos (reconocimientos, capacitaciones, actividades de integración).
• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Organización y atención al detalle.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Proactividad y enfoque en la resolución de problemas.
• Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.

Deseable:

• Experiencia o conocimiento en Gestión de evaluaciones de desempeño.
• Conocimiento en administración de prestaciones y beneficios laborales.
• Experiencia en Detección de Necesidades de capacitación.
• Diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
• Elaboración y seguimiento de políticas y procedimientos internos.
• Conocimientos en auditorías laborales y cumplimiento normativo.
• Gestión de programas de salud y seguridad laboral.

Idiomas:

• Español Avanzado / Nativo.

Ubicación principal: Zitacuaro, Michoacán

Apoyo de reubicación.

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• Licenciatura en Contaduría Pública, Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• 1-3 años como generalista de RH.
• Experiencia comprobada en la creación de áreas, procesos y estándares dentro de una organización del sector Farmacéutico o Retail.
• Procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Manejo de incidencias de nómina.
• Conocimiento básico del cálculo de nómina.
• Normativa laboral mexicana.
• Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS).
• Gestión de evaluaciones de desempeño.
• Conocimiento en administración de prestaciones y beneficios laborales.
• Diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
• Elaboración y seguimiento de políticas y procedimientos internos.
• Administración de contratos laborales y documentación del personal.
• Conocimientos en auditorías laborales y cumplimiento normativo.
• Gestión de programas de salud y seguridad laboral.
• Resolución de conflictos y manejo de relaciones laborales.
• Experiencia en la organización de eventos internos (reconocimientos, capacitaciones, actividades de integración).
• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Organización y atención al detalle.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Proactividad y enfoque en la resolución de problemas.
• Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.