[쿠팡풀필먼트서비스] Core Inbound S&OP 담당자

회사 소개

직무 소개

본 포지션은 Fulfillment Center(FC) 전반의 인바운드 계획을 리딩할 예쩡이며, 체계적인 S&OP 프로세스를 기반으로 Capacity Planning, Inventory 정합성 및 운영 효율 개선을 주도하는 핵심 역할입니다. 재무, 운영, 기술 조직과 긴밀히 협업하여 정확한 수요 예측, 최적의 자원 활용, 원활한 인바운드 운영 실행을 이끌게 됩니다.

업무 내용

• 주간 Capacity Planning, 일별 Inbound Forecasting, Sign-off 및 Capacity Upload를 총괄하고 FC 단위 주간 Sign-off, Manual Reordering, Vendor Flex Capacity 관리


• Retail 및 Non-Retail ROQ가 수요 예측 및 Capacity와 일치하도록 조정하고 운영 안정성을 확보


• 12주 Planning Cycle 및 연/분기 Inbound Budgeting을 리드하며 RCCP(Rough Cut Capacity Plan) 수립 및 PvA 정확도 관리


• Business Group 및 Capacity Type 수준에서 Inventory Mix 분석을 수행하고 DOC 목표 달성 관리


• Utilization, ROQ Cuts/Phasing/Variation, Sign-off Accuracy(주/일), Inventory Adherence 및 Mix 등 핵심 KPI 추석 및 개선


• S&OP Inbound Dashboard를 운영 및 고도화하고 BI 팀과 협업하여 확장 가능한 데이터 도구 및 리포팅 체계 구축


• Planning 프로세스 간소화 및 자동화를 추진하고 S&OP 미팅을 통해 FC 운영, 재무, 기술 조직과 협업하여 Capacity 이슈 해결 및 신규 운영 구조 도입

자격 요건

• Supply Chain, 공학, 경영 또는 관련 전공 학사 이상


• Supply Chain Planning 경력 5년 이상 (Inbound / Fulfillment 경험 우대)


• Excel, SQL 및 Planning Tool 활용 역량


• S&OP 프로세스 및 KPI 관리 경험


• 회의를 독립적으로 리드할 수 있는 수준의 영어 구사 능력

우대 사항

• 이커머스 또는 대형 리테일 환경 경험


• Tableau, Power BI 등 데이터 시각화 및 자동화 툴 경험


• 빠르게 변화하는 환경에서 문제 해결 및 성과 창출 능력


• 뛰어난 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량

전형 절차 및 안내 사항

전형절차  

• 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격  


• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.  


• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.  

참고사항  

• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.  


• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.  


• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. 


• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.  


• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다 . 


• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.   

개인정보 처리방침 

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.  

https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/  

서류반환정책  

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 


2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 


3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 


4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 


5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.