Gestionnaire de paie

Vos missions

• Assurer la gestion des carrières et des salaires des collaborateurs de statut privé sous convention collective


• Conseiller et informer les salariés quant à la gestion de leur carrière et leur rémunération


• Réaliser toutes les démarches administratives nécessaires (déclarations sociales et fiscales, etc.)


• Collaborer avec les différentes parties prenantes internes (p.ex. Comptabilité, Affaires juridiques) et externes (CCSS, CNAP, ACD, etc.)


• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH


• Assurer une veille réglementaire en matière de rémunérations et proposer des adaptations et améliorations


• Accompagner le suivi des procédures des ressources humaines (recrutement, départ, mobilité interne ou évolution de carrière, etc.)

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+ 2 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou Economie ou avoir acquis au cours de votre carrière une expérience équivalente au diplôme


• Idéalement, disposer d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire


• Maitriser les règles de la gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances du droit du travail et droit social luxembourgeois


• Être à l’aise avec le maniement et l’interprétation des chiffres et avoir un esprit d’analyse et de synthèse


• Avoir à un esprit critique et faire preuve de rigueur et de discrétion


• Faire preuve d’autonomie, de proactivité et être reconnu(e) pour vos excellentes capacités relationnelles afin de travailler en équipe ainsi que pour votre sens du service client et de la confidentialité


• Avoir d’excellentes capacités de communication (oral et écrit) en français, allemand et anglais, le luxembourgeois est un fort atout