Gestor/a de recursos humanos

1.  Administrar la inducción de nuevos integrantes a la organización según departamento.
   

2. Generar contratos temporales, por comisión, indefinidos o por servicios profesionales
   

3. Aplicar controles de expediente por colaborador tanto físico como digital para documentación de capacitaciones, acciones de personal," conoce al colaborador", entrega de EPP, uniformes  y asignación de recursos.
   

4. Controlar asistencia, turnos, permisos, horas extras, comisiones, días compensatorios, viáticos, vacaciones  y descuentos para generar planillas tanto de ISSS, AFP y bancos.
   

5. Generar controles de pausas activas.
   

6. Generar finiquitos y seguimiento de envío a notario.
   

7. Inscripción de los contratos a ministerio de trabajo
   

8. Coordinación, Inscripción y control de capacitaciones presenciales y virtuales.
   

9. Seguimiento de los resultados de las capacitaciones recibidas y su impacto a nivel laboral.
   

10. Administración de los beneficios: canasta, subsidios de alimentación, chequeo de buen estado de recursos, etc.
    

11. Velar por la aplicación de reglamento interno de trabajo mediante divulgación de casos y aplicación de amonestaciones orales y escritas.
    

12. Aprobar informes de hojas de trabajo y horas de proyectos en software de project.
    

13. Coordinar con operadores los viajes de capacitación y administrar intranet
    

Requisitos

Ventajas