[Japan] HR administrations スタッフ

Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。

<部門もしくはチームの紹介文＞

当部署ではメンバー6名と外部委託先で、給与賞与計算、社会保険、勤務管理、転勤社宅、福利厚生、入社退職手続きなどを行っております。

＜ポジションの役割や求職者へのPR＞

この中で給与、社会保険、勤務管理、福利厚生等の担当に分かれていますが、最終的には給与担当がリーダーシップを取って取りまとめていただきます。

給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署の業務の中からいくつかを担当していただきます。（ジョブローテーションあり）

• 1000人規模以上、5年以上の給与計算業務経験
• 社会保険・労働保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生の業務の中から複数の経験
• 海外給与の知識・経験、出向者対応（送出し、受入）
• 株式報酬の知識・経験
• 人事制度・報酬体系の策定・改定の知識・経験があれば尚良し
• 製造業での経験
• 業務に関係する法令やルール（労働基準法、社会保険・労働保険関連、所得税・住民税関連）に関する幅広い知識
• 所属部署メンバー、所属部署以外の人、外部委託先関係者、場合によっては海外の人事担当者等と円滑に進めるコミュニケーション能力
• 問題解決能力、信頼性、コミットメント力
• 業務の正確性、法令順守、誠実さ
• 所属部門を超えて、業務プロセスの改善や問題点の特定、ユーザー視点での改善提案を推進した経験
• リーダーとして指導経験（後輩への育成など含む）
• 社内外、国内外からの多様な要求やトラブルに対応できる柔軟性
• 英語力（中級）

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

（就業場所の変更の範囲）本社および全国の事業所、営業所

Santenにおけるキャリア構築

Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障がい者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。



Santenグループは、Equal Opportunity Employerです。  私たちは、多様なチームを構築し、チームメンバー一人ひとりにとって安全でインクルーシブな物理的・仮想的職場を提供することを約束します。すべての雇用は、人種、肌の色、民族、出身/祖先、宗教、性的指向、性別、性同一性/表現、年齢、障がい、病状、配偶者の有無、退役軍人の有無、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、ビジネスニーズ、役割要件、個人のスキルセットに基づいて行われます。



当社の採用プロセスにおいて何らかの便宜を図る必要がある場合は、当社チームの採用担当者にお知らせください。