PAHO Consultant - "Consultor en análisis de políticas de recursos humanos para la salud en la Región

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

January 20, 2026

Closing Date:

January 28, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

HSS Health Systems and Services

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

CONSULTOR INTERNACIONAL DE LA OPS
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Consultor en análisis de políticas de recursos humanos para la salud en la Región de las Américas

OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO

El objetivo principal del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud es fortalecer los sistemas de salud basados en la Atención Primaria de Salud, apoyar la transformación de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, fortalecer la Atención Primaria de Salud (APS), y abordar las cuestiones relevantes relacionadas con los Recursos Humanos a medida que los sistemas de salud avanzan hacia el logro de la Salud Universal. Su trabajo abarca las siguientes áreas: prestación integrada de servicios; fortalecimiento de la gobernanza y rectoría de los sistemas de salud; desarrollar mecanismos financieros eficientes y equitativos para asegurar una financiación pública adecuada del sistema de salud; Recursos Humanos para la salud; Curso de Vida Saludable; el Campus Virtual de Salud Pública, y la Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva.

OBJETIVO DE LA UNIDAD

La Unidad de Recursos Humanos para la Salud (HSS/HR) es responsable de promover, coordinar e implementar la cooperación técnica de la Organización destinada a fortalecer los recursos humanos para la salud (RHS) para lograr sistemas de salud resilientes. La Unidad de HSS/HR apoya la implementación de estrategias y planes para mejorar la disponibilidad, distribución y calidad del personal de salud, fortaleciendo la gobernanza, promoviendo políticas y planes nacionales para RHS. Proporciona evidencia e información sobre la fuerza laboral en salud, con el uso estandarizado de indicadores y herramientas para el desarrollo o fortalecimiento de sistemas de información en RHS, y analiza el mercado laboral en salud para la planificación y previsión estratégica de RHS. Promueve el desarrollo y la consolidación de mecanismos regulatorios relacionados con RHS que tengan en cuenta la calidad de la formación de los profesionales de la salud, el alcance de la práctica y los marcos legales y remunerativos. Fomenta el fortalecimiento y proporciona evidencia y herramientas para la formación de equipos interprofesionales y su integración en redes integradas de servicios de salud basadas en APS. La Unidad apoya la formación y capacitación de la fuerza laboral para abordar las prioridades de salud de la población y la preparación y respuesta ante emergencias de salud pública; desarrolla e implementa estrategias y acciones para promover el trabajo decente para el personal de salud, garantizando su protección física y mental; y apoya a los países en la contratación, despliegue, protección y retención de personal de salud, especialmente en áreas remotas, rurales y desatendidas.

ANTECEDENTES

En la Región de las Américas, diversos países especialmente aquellos de ingresos bajos y medianos, enfrentan desafíos históricos relacionados con la escasez de personal de salud y limitaciones para su contratación, expansión y retención. Esta situación se agrava con el aumento de la demanda de servicios de salud, impulsado por cambios demográficos, epidemiológicos y económicos, que ha puesto en evidencia importantes debilidades en la planificación y gestión de los Recursos Humanos para la Salud (RHS). En América Latina, estos problemas se ven intensificados por la distribución desigual del personal sanitario y su migración, lo que incrementa las inequidades en el acceso a servicios esenciales.
Ante este panorama, los Estados Miembros de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) han adoptado la Política sobre el Personal de Salud 2030, que propone acciones prioritarias para fortalecer los RHS, recuperar los logros en salud pública afectados por la pandemia y avanzar hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para evaluar los avances logrados durante la vigencia de esta política, resulta esencial establecer un mecanismo de monitoreo participativo, con el fin de garantizar tanto el compromiso con la implementación de la política, como la elaboración de informes periódicos sobre el progreso alcanzado por los Estados Miembros.
La OPS propone y brinda apoyo a los países en la coordinación de acciones conjuntas para enfrentar desafíos clave, en particular aquellos relacionados con la migración y la movilidad del personal de salud. Esta iniciativa contempla el desarrollo de una estrategia orientada a la formulación de una declaratoria regional que promueva una gestión ética y sostenible de la migración de los RHS, basada en los intereses y recomendaciones de los Estados Miembros.
El objetivo general de esta consultoría es fortalecer la implementación y el seguimiento de la Política sobre el Personal de Salud 2030 en la Región de las Américas mediante la validación de un mecanismo de monitoreo y la consolidación de evidencia regional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Establecer, en coordinación con los Estados Miembros, un mecanismo de monitoreo para la implementación de la Política sobre el Personal de Salud 2030.
2. Brindar asistencia técnica y logística para la organización de eventos presenciales y virtuales, en el marco del seguimiento a la Política sobre el Personal de Salud 2030.
3. Diseñar una propuesta metodológica para la formulación de una declaratoria regional que promueva la gestión ética y sostenible de la migración de los recursos humanos en salud.
4. Apoyar el proceso de publicación del marco de referencia para la definición y el fortalecimiento de políticas nacionales sobre recursos humanos en salud.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Responsabilidades

 

Bajo la supervisión general del Jefe de Unidad de RHS, Dr. Benjamín Puertas, el/la consultor/a debe cumplir con la entrega de las actividades y productos que siguen:

a.       Desarrollar un plan de trabajo, metodología y herramientas para alcanzar los objetivos de la consultoría.

b.      Elaborar notas conceptuales (NC) que incluyan información de referencia, para los propósitos de la consultoría y los resultados esperados.

c.       Participar en reuniones técnicas y de coordinación con el equipo técnico de RHS para presentar los avances del trabajo y la documentación relacionada.

d.      Participar en reuniones técnicas y de coordinación con los asesores nacionales de HSS y los equipos de las autoridades nacionales, en los países de la Región.

e.      Preparación de informes de consultoría.

f.        Realizar otras tareas relacionadas, según se le asignen.

 

Productos a entregar:

1.     Brindar asistencia técnica para la definición del mecanismo de monitoreo de la Política sobre el Personal de Salud 2030, mediante la organización de eventos presenciales y virtuales con 23 Estados Miembros[1] participantes, así como la revisión de referencias técnicas y experiencias regionales, entre otras acciones complementarias.

Productos/entregables:

1.1   Propuesta de indicadores para el monitoreo de la Política sobre el personal de salud 2030 con la definición de atributos (ficha técnica por indicador). Fecha de entrega: 25 de febrero de 2026.

1.2    Propuesta metodológica para la validación de los indicadores con los países participantes de la región. [2]. Fecha de entrega: 31 de marzo de 2026.

1.3    Informe de las reuniones de validación de los indicadores con los países participantes. Fecha de entrega: 30 de junio de 2026.

1.4    Metodología final del monitoreo de la Política sobre el personal de salud 2030. Fecha de entrega: 24 de julio de 2026.

 

2.     Analizar los factores facilitadores y las barreras existentes en el contexto de la Región de las Américas, con el fin de definir una estrategia que permita la formulación de una declaratoria regional orientada a la gestión ética y sostenible de la migración de los recursos humanos para la salud (RHS), tomando como base las recomendaciones de los Estados Miembros.

Productos/entregables:

2.1   Propuesta de estrategia para una declaración regional sobre la gestión ética y sostenible de la migración de los Recursos Humanos para la Salud (RHS). Fecha de entrega: 30 de abril de 2026.

 

3.     Preparar el marco de referencia para el desarrollo de las políticas nacionales de RHS, teniendo en cuenta las aportaciones y los análisis de los países.

Productos/entregables:

3.1   Reportes periódicos sobre el seguimiento en el Pubtrack y edición final del documento “Panorama Regional de las Políticas Nacionales de Recursos Humanos para la Salud en las Américas: Avances, Desafíos y Recomendaciones”. Fecha de entrega: 27 de abril, 2026 y 24 de julio de 2026.

[1] En el proceso de identificación de indicadores participaron 23 países de la Región de las Américas, esperando se mantenga el mismo número para la fase de la actual consultoría.

[2] Se espera que participen los 23 países que participaron en la identificación de los indicadores

Productos específicos / Fecha de entrega/ Monto del entregable y fecha de pago

1.1    Propuesta de indicadores para el monitoreo de la Política sobre el personal de salud 2030 con la definición de atributos (ficha técnica por indicador)

*Fecha de entrega: 25 de febrero del 2026- Monto: $4,800.00 | Fecha de pago: 04 de marzo del 2026

1.2    Propuesta metodológica para la validación de los indicadores con los países de la región.

Fecha de entrega: 31 de marzo del 2026

2.1    Propuesta de estrategia para una declaración regional sobre la gestión ética y sostenible de la migración de los Recursos Humanos para la Salud (RHS).

3.1    Reportes periódicos sobre el seguimiento en el Pubtrack y edición final del documento “Panorama Regional de las Políticas Nacionales de Recursos Humanos para la Salud en las Américas: Avances, Desafíos y Recomendaciones”.

*Fecha de entrega: 27 de abril del 2026 - Monto: $9,950.00 | Fecha de pago: 04 de mayo del 2026

1.3    Informe de las reuniones de validación de los indicadores con los países.

Fecha de entrega: 30 de junio del 2026

1.4    Metodología final del monitoreo de la Política sobre el personal de salud 2030.

3.1    Reportes periódicos sobre el seguimiento en el Pubtrack y edición final del documento “Panorama Regional de las Políticas Nacionales de Recursos Humanos para la Salud en las Américas: Avances, Desafíos y Recomendaciones”.

*Fecha de entrega: 24 de julio del 2026 - Monto: $$11,622.00 | Fecha de pago: 31 de julio del 2026

Duración: 02 de febrero de 2026 al 31 de julio de 2026.

 

Locación: El consultor(a) trabajará remotamente durante el período de la consultoría.

 

Banda IPC: Banda A

 

Tipo de jornada: Tiempo completo 100%, 40 horas semanales.

 

Remuneración: USD $25,600.00

(A pagarse en tres pagos, el primero equivalente a un 18% del monto total a realizarse el 4 de marzo de 2026, tras la entrega conforme del producto 1.1, el segundo pago por el 38% del monto total a realizarse el 4 de mayo de 2026, tras la entrega conforme de los productos 1.2, 2.1 y 3.1, el tercer pago por 44% del monto total a realizarse el 31 de julio de 2026, tras la entrega conforme de los productos 1.3, 1.4 y 3.1).

  

Cualificaciones:

·       Habilidades analíticas y cuantitativas avanzadas.

·       Conocimiento en el desarrollo y análisis de políticas y estrategias para el fortalecimiento de los RHS en América Latina y el Caribe.

·       Experiencia en revisión de literatura, análisis de datos y elaboración de informes estratégicos.

·       Capacidad de análisis y propuesta de recomendaciones de cooperación técnica en políticas de RHS para los países en América Latina y el Caribe con enfoque regional.

·       Motivación, organización y gestión eficaz del tiempo.

·       Capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.

·       Conocimientos avanzados en Excel, herramientas de análisis de datos, PowerPoint y Word.

·       Habilidad para trabajar bajo presión en un entorno multicultural y orientado a resultados.

 

Experiencia profesional:

 

Requerido: Mínimo 5 años de experiencia en salud pública, amplios conocimientos sobre sistemas de salud y recursos humanos para la salud, con experiencia en el desarrollo, análisis y evaluación de políticas, informes de políticas y directrices relacionadas. Se valorará:

o    Conocimientos sobre gestión de políticas a nivel nacional e internacional.

o    Experiencia previa en organizaciones internacionales o experiencia equivalente.

 

Educación:

Requerido: Licenciatura en salud, ciencias políticas o sociales u otros campos relacionados.

Deseable: Maestría en salud pública, políticas de salud, gestión de proyectos o áreas afines.

 

Idiomas:

Requerido: Fluidez en español e inglés hablado y escrito.

Deseable: Se valorarán conocimientos básicos de portugués y francés.

-

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.