PAHO Consultant - Consultor/a nacional para apoyo estadístico en el área de Salud Mental

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

January 22, 2026

Closing Date:

January 29, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

PRY Paraguay

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Objetivo de la Contratación.
Brindar apoyo técnico a la implementación del Estudio Multicéntrico para la adaptación contextual y la
evaluación de la fiabilidad del Cuestionario de Planificación Comunitaria (CPQ), contribuyendo al
fortalecimiento del sistema nacional de salud con enfoque en salud mental, mediante el desarrollo de
capacidades técnicas, la mejora de los sistemas de información y el impulso de los procesos de
desinstitucionalización.

DESCRIPTION OF DUTIES:

1. Objetivo/Contexto:

Antecedentes.

A nivel mundial, numerosas personas con problemas de salud mental continúan viviendo en instituciones de larga estancia, lo que limita su inclusión social y vulnera su derecho a recibir atención en entornos comunitarios. En concordancia con el Plan de Acción Integral de Salud Mental 2013–2030 y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Organización Mundial de la Salud (OMS) apoya a los países en la reducción de la institucionalización, el fortalecimiento de la atención comunitaria integral y la protección de los derechos humanos.

La evidencia internacional demuestra que la transición desde instituciones de larga estancia hacia la comunidad es factible y beneficiosa, siempre que exista una planificación adecuada y acceso a servicios comunitarios y apoyos sociales. Ante la ausencia de un instrumento de libre acceso de la OMS que oriente este proceso, se propone el Estudio Multicéntrico para la adaptación contextual y la evaluación de la fiabilidad del Cuestionario de Planificación Comunitaria (CPQ) en distintos contextos. El CPQ, originalmente denominado Cuestionario de Colocación Comunitaria, ha demostrado ser unaherramienta confiable y válida en diversos países, contribuyendo a la formulación de políticas y planesnacionales de salud mental. Considerando los cambios conceptuales, normativos y de lenguaje desde sudesarrollo, el instrumento fue actualizado mediante un proceso participativo que incluyó a personas conexperiencia vivida, adoptando la denominación actual de Cuestionario de Planificación Comunitaria (CPQ).

El estudio tiene como propósito adaptar contextualmente y evaluar la confiabilidad del CPQ, respaldar supublicación por parte de la OMS y fortalecer las capacidades técnicas del equipo de salud mental del Hospital Psiquiátrico de Paraguay, en el marco de un estudio multicéntrico liderado por la OMS y del fortalecimiento del sistema nacional de salud con enfoque en salud mental.

Esta actividad se alinea con la Prioridad Estratégica 2 de la Estrategia de Cooperación Técnica OPS– Paraguay 2024–2028 y contribuye a las iniciativas regionales de la OPS para fortalecer la integración de los servicios de enfermedades no transmisibles y salud mental basados en la Atención Primaria de la Salud.

Objetivo de la Contratación.

Brindar apoyo técnico a la implementación del Estudio Multicéntrico para la adaptación contextual y la evaluación de la fiabilidad del Cuestionario de Planificación Comunitaria (CPQ), contribuyendo al fortalecimiento del sistema nacional de salud con enfoque en salud mental, mediante el desarrollo de capacidades técnicas, la mejora de los sistemas de información y el impulso de los procesos de

desinstitucionalización.

2. Responsabilidades y actividades principales

Bajo la supervisión directa del Asesor de Enfermedades No Transmisibles en Salud en Paraguay, y de las orientaciones generales del Representante de la OPS/OMS en Paraguay, el/la titular de la consultora será responsable de las funciones y actividades que se describen de manera enunciativa a continuación, y sin limitarse específicamente en ellas:

• Apoyar la implementación del Estudio Multicéntrico para la adaptación contextual y las pruebas de fiabilidad del Cuestionario de Planificación Comunitaria (CPQ).

• Preparar y elaborar estadísticas en el área de salud mental.

• Procesar datos estadísticos para responder a requerimientos técnicos y programáticos.

• Realizar análisis estadísticos para la evaluación de indicadores establecidos.

• Participar de manera directa en el análisis e interpretación de los datos.

• Establecer un sistema continuo de recolección y análisis de datos de salud mental, en coordinación con DIGETIC y DIGIES, para la instalación del Observatorio Nacional de Salud Mental.

• Implementar acciones y estrategias orientadas a mejorar los procesos de registro y notificación de datos.

• Elaborar, junto con la Dirección Nacional de Salud Mental, una lista de prioridades de vigilancia epidemiológica en salud mental y apoyar su monitoreo.

• Participar en mesas de trabajo interinstitucionales orientadas a mejorar la calidad de los datos a nivel nacional.

• Participar de otras actividades necesarias para el fortalecimiento del área de salud mental en el marco de la cooperación técnica desarrollada desde la oficina de la OPS/OMS Paraguay.

3. Competencias

• Actitud general en el trabajo: Mantiene la integridad y adopta un enfoque y una postura éticos claros; demuestra su compromiso con el mandato de la Organización y promueve los valores de la Organización en el trabajo y el comportamiento diarios; es responsable del trabajo realizado de acuerdo con su función y sus responsabilidades; es respetuoso con sus colegas y homólogos y goza de su confianza.

• Trabajo en equipo: Colabora y coopera con los demás. - Trabaja en colaboración con los miembros del equipo y sus homólogos para lograr resultados; fomenta la cooperación y establece relaciones; ayuda a los demás cuando se le pide; acepta la responsabilidad conjunta de los éxitos y defectos del equipo. Identifica los conflictos a tiempo y los aborda cuando es necesario; comprende los problemas desde la perspectiva de los demás; no interpreta ni atribuye los conflictos a cuestiones culturales, geográficas o de género.

• Comunicación efectiva: Expresarse con claridad al hablar/Escribir con eficacia/Escuchar/Compartir conocimientos - Calidad y cantidad de la comunicación dirigida a la audiencia. Escucha atentamente y no interrumpe a otros oradores. Adapta el estilo de comunicación y el contenido escrito para garantizar que la audiencia los entiende de forma adecuada y precisa (por ejemplo, presentaciones en PowerPoint, estrategias de comunicación, planes de ejecución). Comparte información abiertamente con sus colegas y transfiere conocimientos, según sea necesario.

• Conocerse y gestionarse a sí mismo: Gestiona el estrés/Invita a la retroalimentación/Aprende continuamente - Se mantiene productivo incluso en un entorno en el que no se dispone de información o dirección, y cuando se enfrenta a retos; se recupera rápidamente de los contratiempos, cuando es necesario. Gestiona el estrés de forma positiva; se mantiene positivo y productivo incluso bajo presión; no transmite el estrés a los demás. Busca retroalimentación para mejorar sus conocimientos y su rendimiento; es consciente de sí mismo cuando busca y recibe retroalimentación; utiliza la retroalimentación para mejorar su rendimiento. Busca oportunidades de aprendizaje informal y/o formal para su desarrollo personal y profesional; aprende sistemáticamente nuevas competencias y habilidades útiles para el trabajo; aprovecha las oportunidades de aprendizaje para cubrir carencias de competencias y habilidades.

• Producir resultados: Produce resultados de alta calidad y soluciones viables que satisfacen las necesidades de los clientes. Trabaja de forma independiente para producir nuevos resultados y establece sus propios plazos de forma eficaz y eficiente. Muestra conciencia de su propio papel y aclara las funciones de los miembros del equipo en relación con los resultados esperados del proyecto. Hace propuestas para mejorar los procesos según sea necesario y asume la responsabilidad de su propio trabajo y/o acciones, según proceda. Demuestra una actitud positiva al trabajar en nuevos proyectos e iniciativas. Se responsabiliza de sus propios éxitos y errores y aprende de la experiencia.

4. Educación (Calificaciones)

• Título universitario en Matemáticas, Estadística y/o Epidemiología.

• Deseable: Maestría en Estadística Aplicada.

5. Experiencia

Experiencia general mínima de cinco (5) años en instituciones públicas y/o privadas, en funciones

relacionadas con análisis estadístico, sistemas de información o vigilancia sanitaria.

6. Habilidades / Conocimientos Técnicos Especializados

• Elaboración y gestión de bases de datos para investigaciones epidemiológicas.

• Manejo de herramientas informáticas en entorno Windows y Microsoft Office (Word, Excel,

• Power BI y PowerPoint).

• Uso de software estadístico y de bases de datos (R, SPSS, Stata, SQL).

• Manejo de bases de datos provenientes de registros administrativos y operativos estadísticos.

• Experiencia en el diseño e implementación de sistemas de vigilancia sanitaria.

•  Conocimientos en recolección y análisis de datos en salud y en políticas públicas del sector.

• Construcción de visualizaciones de datos e indicadores.

• Elaboración de documentos técnicos y fichas metodológicas para el cálculo de indicadores.

7. Idiomas

Español, nativo.

Deseable conocimiento de ingles

8. Conocimiento de Sistemas de Cómputo

Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power BI, PowerPoint). El conocimiento de Microsoft

SharePoint u otras plataformas colaborativas será considerado una ventaja.

9. Entregables:

• Producto 1: Desarrollo de los instrumentos de recopilación de datos del Estudio Multicéntrico para la adaptación contextual y la evaluación de la fiabilidad del Cuestionario de Planificación Comunitaria (CPQ) en Paraguay.

Fecha de entrega: 27 de febrero de 2026

• Producto 2: Análisis de datos y elaboración de informes técnicos del Estudio Multicéntrico para la adaptación contextual y la evaluación de la fiabilidad del Cuestionario de Planificación Comunitaria (CPQ) en Paraguay.

Fecha de entrega: 06 de abril de 2026

• Producto 3: Adaptación y estructuración de una base de datos sobre morbimortalidad por Trastornos Mentales, Neurológicos y por Uso de Sustancias, alineada con el Sistema de Información del Ministerio de Salud, para el monitoreo de la situación nacional de salud mental (2019–2025).

Fecha de entrega: 11 de mayo de 2026

• Producto 4: Elaboración de un listado de indicadores básicos y estratégicos de salud mental sobre morbimortalidad y factores de riesgo para Trastornos Mentales, Neurológicos y por Uso de Sustancias, en concordancia con el Plan Nacional de Salud Mental 2024–2030 y el Plan de Acción Integral de Salud Mental 2013–2030.

Fecha de entrega: 19 de junio de 2026

Monto maximo del contrato: PYG 48.786.000 (Guaranies Cuarenta y Ocho Millones Setecientos Ochenta y Seis Mil)

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.