Partenaire, ressources humaines

TALENTS ET CULTURE

Ce que nous faisons

Nos équipes Talents et Culture – qui regroupent les pôles RH, Stratégie des talents, Rémunération globale, Acquisition de talents ainsi que Diversité et inclusion – jouent un rôle essentiel dans la croissance et l’évolution de notre organisation. Nous repérons, recrutons et accompagnons des personnes passionnées qui contribueront à façonner et à bâtir notre entreprise. Nous croyons que chacun donne le meilleur de lui-même lorsqu’il se sent à la fois épanoui et stimulé. C’est pourquoi nous travaillons chaque jour à faire d’Epic un environnement où l’on cherche constamment à agir de manière juste et responsable envers notre communauté et nos clients.

Ce que vous ferez

Epic Games recherche un partenaire, ressources humaines, dont la mission sera de créer des expériences mobilisatrices pour nos talents afin de les soutenir dans le développement de nos technologies et de nos jeux. Nous cherchons une personne stratégique, humaine et motivée, qui possède un sens aigu du service à la clientèle et une grande aisance dans les environnements en constante évolution. Vous collaborerez avec l’équipe RH mondiale d’Epic ainsi qu’avec les pôles de rémunération, d’avantages sociaux, de formation et de recrutement. Relevant du chef d’équipe des partenaires RH basé aux États-Unis, vous agirez à titre d'expert-conseil auprès des responsables d’affaires.

Ce dont vous serez responsable

• Comprendre les enjeux d’une entreprise mondiale à forte croissance et leurs impacts sur les équipes soutenues


• Offrir un accompagnement proactif et pragmatique aux unités d’affaires en matière de développement des talents, de structure organisationnelle, de relations de travail et de planification de la relève


• Utiliser les données sur le personnel pour diagnostiquer des problématiques, recommander des solutions et mesurer les résultats des initiatives


• Participer aux rencontres de suivi des équipes pour bien saisir les besoins d’affaires et l’évolution des projets


• Piloter et soutenir les initiatives de gestion du changement ainsi que l’intégration d’acquisitions au besoin


• Collaborer avec les leaders à l’échelle mondiale pour bâtir des plans d’action et des programmes de formation en synergie avec les autres partenaires RH et les équipes spécialisées


• Se déplacer occasionnellement selon les besoins opérationnels

Ce que nous recherchons

• Minimum de 6 ans d’expérience à titre de généraliste ou de partenaire d’affaires RH, incluant un rôle de conseil auprès de la haute direction


• Capacité démontrée à livrer des résultats tangibles au sein d’une organisation mondiale complexe et dynamique


• Habileté à naviguer dans l’ambiguïté avec une grande autonomie


• Expérience pratique de l’analyse de données pour orienter les décisions et évaluer l’efficacité des stratégies RH


• Aptitude pour la gestion du changement continu et volonté réelle de transformer l’organisation


• Expérience confirmée en gestion de croissance et en transformation de départements


• Solides compétences en gestion de projet


• Maîtrise approfondie des lois du travail et des exigences juridiques liées à la gestion du personnel


• Excellentes capacités de communication et aisance particulière dans un environnement de travail virtuel

Avantages

Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.