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Puestos vacantes: COORDINADOR/A RADIOLOGIA 3-11PM

Job Description - Puestos vacantes: COORDINADOR/A RADIOLOGIA 3-11PM


Tipo de Contrato: Regular - Probatorio


 


Departamento: Centro de Imágenes


Horario: Rotativo


Resumen del Puesto:


Supervisa al personal del Departamento de Imágenes Médicas, así como los procedimientos y objetivos para proveer servicios radiológicos de la más alta calidad. Promueve las relaciones interdepartamentales para proveer servicios de alto nivel a los pacientes. Instruir y supervisar a los estudiantes practicantes.


Requisitos Mínimos:          



  • Bachillerato en Tecnología Radiológica de una universidad acreditada.

  • Licencia para ejercer la profesión de Tecnólogo Radiológico en Puerto Rico.

  • Preferiblemente Licencia en diferentes modalidades de Centro de Imágenes.

  • Preferiblemente experiencia en supervisión de personal.

  • Cumplir con el Registro de Profesionales de la Salud en Puerto Rico.

  • Experiencia previa como Tecnólogo/a Radiológico/a.

  • Curso de CPR.

  • Excelentes destrezas de comunicación verbal, escrita, de relaciones interpersonales y de servicio de alta calidad.

  • Dominio en el uso de sistemas y programas digitales y disposición para aprender aplicaciones adicionales necesarias para su trabajo.

  • Cualquier otro documento requerido por la Institución y/o por ley.


Somos un patrono con igualdad de oportunidad en el empleo ofreciendo trabajo y ascenso en una base equitativa para todas las personas sin discriminación por edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las fuerzas armadas de los Estados Unidos, por ostentar la condición de veterano, ni por tener peinados protectores y texturas de cabello que regularmente se asocien con identidades de raza y origen nacional particulares  y/o cualquier otra causal de discrimen prohibida por Ley.


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