Puestos vacantes: TECNICO/A FARMACIA

Resumen del Puesto:

El Técnico de Farmacia es responsable de proveer servicios -bajo la supervisión de un(a) farmacéutico(a)- en el mejor interés de promover la salud, seguridad y bienestar del paciente en el despacho, distribución y almacenaje de medicamentos, de acuerdo con los procedimientos establecidos, y las reglamentaciones estatales y federales aplicables.

El Técnico de Farmacia tiene que desempeñar sus funciones bajo la supervisión directa de un farmacéutico(a) autorizado por la Junta de Farmacia de Puerto Rico, incluyendo las actividades técnicas o administrativas relacionadas a la dispensación de medicamentos y artefactos mediante orden médica, receta escrita o receta electrónica que le delegue el(la) farmacéutico(a) y que no requieran para su desempeño, el juicio profesional del farmacéutico(a).   

Requisitos Mínimos:

1. 
   
   
   
   1. Tener licencia, certificado de “Good Standing” y registro vigente.
   
   
   2. Certificado de Salud
   
   
   3. Vacunas de hepatitis B, varicela e influenza
   
   
   4. Certificado de antecedentes penales 
   
   
   5. Haber completado los adiestramientos requeridos por la institución para ejecutar satisfactoriamente las tareas requeridas.
   
   
   6. Completar -anualmente- las educaciones continuadas requeridas para su profesión 
   
   
   
   

Somos un patrono con igualdad de oportunidad en el empleo ofreciendo trabajo y ascenso en una base equitativa para todas las personas sin discriminación por edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las fuerzas armadas de los Estados Unidos, por ostentar la condición de veterano, ni por tener peinados protectores y texturas de cabello que regularmente se asocien con identidades de raza y origen nacional particulares  y/o cualquier otra causal de discrimen prohibida por Ley.