Release Manager - ციფრული ბიზნესის განვითარების ლიგა

ჩვენ ვართ თიბისი, ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც არსებობს მომხმარებლებისთვის, იცნობს მათ და ზრუნავს მათზე.

თიბისის ეკოსისტემა სწორედ ამის მიხედვით შენდება: ყოველდღიური საქმეების გასამარტივებლად შენ გვერდით იქ და მაშინ ვჩნდებით, როცა, ვიცით, რომ სირთულეების მოგვარება საუკეთესოდ შეგვიძლია.

ადამიანებზე ზრუნვას ინოვაციური და შემოქმედებითი გუნდით ვახერხებთ. Ჩვენს გუნდში ცნობისმოყვარე ხალხი ერთიანდება, ვინც გადასაჭრელად რთულ ამოცანებს ირჩევს, მაგრამ შეცდომების არ ეშინია. ჩვენ მუდმივად ვეძებთ და ვქმნით ახალ ტექნოლოგიებს და ბევრჯერ ვსვამთ კითხვას “რა?” და “რატომ?”, იმისათვის რომ უფრო კარგად ვიგრძნოთ, შენ რა გჭირდება.

რილიზ მენეჯერი არის როლი, რომელიც შეიძლება შეითავსოს ნებისმიერი პოზიციის მქონე გუნდის წევრმა. მისი მთავარი პასუხისმგებლობაა რილიზის პროცესის ორკესტრირება, პროცესის ოპტიმიზაცია, თანხვედრის და კოორდინაციის უზრუნველყოფა რათა ხარისხიანი და შემოწმებული ინკრიმენტები გაეშვას.

ძირითადი პასუხისმგებლობები:

• ამზადებს “რილიზ” კალენდარს - უზრუნველყოფს გაშვების პროცესის უწყვეტობასა და პროგნოზირებადობას, ასევე კომუნიკაციას ახდენს დაინტერესებულ მხარეებთან.

• უზრუნველყოფს პროცესის დაცვას – უზრუნველყოფს “რილიზების” მართვის პროცესის და გავრცელებული პრაქტიკების დაცვას.

• აუმჯობესებს პროცესის ეფექტიანობას – აიდენტიფიცირებს ბარიერებს, რათა მოხდეს სამუშაო პროცესების ოპტიმიზაცია და პროცესების ავტომატიზაცია.

• დანერგვის პროცესის შესახებ ცოდნის გაზიარება - ქმნის და ავრცელებს პროცესის დოკუმენტაციას.

• უზრუნველყოფს დაინტერესებულ მხარეებთან კომუნიკაციას - მჭიდროდ თანამშრომლობს პროდუქტის მფლობელთან, დეველოპერებთან, ხარისხის უზრუნველყოფის და ავტომატიზაციის ინჟინრებთან.

• უზრუნველყოფს ხარისხის კონტროლს - ვალიდაციას უწევს, რომ ტესტირების ყველა ფაზა გავლილი აქვს რილიზში მოხვდრილ feature-ებს.

• აქვეყნებს ვერსიებს პროდაქშენზე - მართავს საბოლოო ვერსიის პროდაქშენზე გამოქვეყნების პროცესს.

• ავალიდირებს “Release note”-ებს - უზრუნველყოფს რომ “release note” სწორედ ასახავს ცვლილებებს.

• მართავს რილიზის რისკებს - აიდენტიფიცირებს და მიტიგაციას უწევს რილიზთან დაკავშირებულ პოტენციურ რისკებს.

გაზიარებული (shared) პასუხისმგებლობები:

• გუნდებს შორის კოლაბორაციის უზრუნველყოფა - სხვადასხვა გუნდებთან მუშაობა რათა მათი feature-ების გაშვება შეესაბამებოდეს რილიზის კალენდარს.

• SDLS & Release -ის სტანდარტებთან თანხვედრა - ორგანიზაციაში გავრცელებულ სტანდარტებთან თანხვედრის უზრუნველყოფა.

• რილიზის შემდგომი ანალიზის ჩატარება - რილიზის შემდგომი ანალიზის ჩატარება, პროცესის შემდგომი გაუმჯობესების მიზნით.

• DevOps მიმართულებასთან თანამშრომლობა ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად

თიბისი, ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით, კანდიდატის პერსონალურ მონაცემებს "პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ" საქართველოს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად ამუშავებს. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ, ასევე, შეიძლება დამუშავდეს სამომავლო ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ ინახება არაუმეტეს 3 წლის ვადით. იმ შემთხვევაში, თუ არ გსურს მონაცემთა შემდგომი დამუშავება და გსურს მონაცემთა ცვლილება ან წაშლა, გთხოვ, მოგვმართე ბმულზე და დაგვიკავშირდი ამავე ბმულზე განთავსებული საკომუნიკაციო არხების საშუალებით: კონფიდენციალურობა - TBC Bank

თიბისი, თვქენს ინფორმაციას თიბისი ჯგუფში (TBC Bank Group PLC) შემავალ კომპანიებსაც უზიარებს. შვილობილი კომპანიებიც უზრუნველყოფენ პერსონალურ მონაცემთა დამუშავებას კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით. იმ შემთხვავაში, თუ არ გსურს მონაცემების თიბისი ჯგუფში შემავალი კომპანიებისთვის გაზიარება, მოგვმართეთ იგივე ბმულზე: კონფიდენციალურობა - TBC Bank

თიბისიში  კანდიდატთა შერჩევის პროცესი “დისკრიმინაციის ყველა ფორმით აღმოფხვრის შესახებ” კანონის მოთხოვნებისა და პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების შესაბამისია, რაც გამორიცხავს პირთა მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით. თუ შენ მიმართ დისკრიმინაციული მოპყრობის ნიშნებს ხედავ, მოგვმართე: 032 2 27 27 27 * 1998; 

დაგიკავშირებით მხოლოდ მათ, ვინც შერჩევის პირველ ეტაპს გაივლის და კანდიდატის სტატუსი მიენიჭება.

თიბისი, ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით, კანდიდატის პერსონალურ მონაცემებს "პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ" საქართველოს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად ამუშავებს. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ, ასევე, შეიძლება დამუშავდეს სამომავლო ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ ინახება არაუმეტეს 3 წლის ვადით. იმ შემთხვევაში, თუ არ გსურს მონაცემთა შემდგომი დამუშავება და გსურს მონაცემთა ცვლილება ან წაშლა, გთხოვ, მოგვმართე ბმულზე და დაგვიკავშირდი ამავე ბმულზე განთავსებული საკომუნიკაციო არხების საშუალებით: კონფიდენციალურობა - TBC Bank

თიბისი, თვქენს ინფორმაციას თიბისი ჯგუფში (TBC Bank Group PLC) შემავალ კომპანიებსაც უზიარებს. შვილობილი კომპანიებიც უზრუნველყოფენ პერსონალურ მონაცემთა დამუშავებას კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით. იმ შემთხვავაში, თუ არ გსურს მონაცემების თიბისი ჯგუფში შემავალი კომპანიებისთვის გაზიარება, მოგვმართეთ იგივე ბმულზე: კონფიდენციალურობა - TBC Bank

თიბისიში  კანდიდატთა შერჩევის პროცესი “დისკრიმინაციის ყველა ფორმით აღმოფხვრის შესახებ” კანონის მოთხოვნებისა და პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების შესაბამისია, რაც გამორიცხავს პირთა მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით. თუ შენ მიმართ დისკრიმინაციული მოპყრობის ნიშნებს ხედავ, მოგვმართე: 032 2 27 27 27 * 1998; 

დაგიკავშირებით მხოლოდ მათ, ვინც შერჩევის პირველ ეტაპს გაივლის და კანდიდატის სტატუსი მიენიჭება.