人事企画担当

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6900万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼HR Planning（人事企画）チームの紹介

「革新と成長は人からはじまる」
PayPayの成長の原動力は人材です。

人材が「革新」を生み出し、圧倒的な成長スピードを実現するにはどうすればよいのか。
PayPayのHR Planning部は、既成概念にとらわれず、事業成長の視点からゼロベースで考えて、どこかの会社のコピーではない、PayPayオリジナルの人事制度や仕組みを創り、急成長の実現に貢献しています。

「扇の要」的な組織のため、その大半はHR等の主要ポジション等との兼務で、コアとなる専任メンバーは現在3名の少数精鋭チームです。
「常にDay1」、革新し続けるベンチャーマインドをベースに、フラットかつ自由闊達で、お互い声を掛け合いカバーし合うチームワークが特長です。
経営者とも距離が近く、PayPayの成長を牽引しているコアメンバーとともに、常に新しいことにチャレンジしている、スピード感溢れる組織です。

▼募集の背景

急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズ強化やグループ経営等、次の企業ステージに向けた人事戦略や人事の制度・仕組みのアップグレードが求められています。
また、「シンギュラリティ」が今年・来年来るかもしれない、産業革命やルネッサンス以上とも言われる時代の転換点にあって、「人は何をするのか」が今ほど問われている時代はありません。 
「AIを世界一使う」ソフトバンクグループの一員でもあるPayPayは、次の時代の先駆けとなっていきたいという志を持っています。
そこで、新たにメンバーにジョインいただき、HR Planning（人事企画）機能を一層、強化していきたいと考えています。

▼参考記事

事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事）
革新と成長を生み続けるためのHRポリシー

【具体的な業務内容】

• 人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善


• Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築


• データドリブンの人材戦略の策定・実行


• グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築

＜過去の主なプロジェクト＞

• PayPayオリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築


• WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入


• タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築


• 役員報酬制度の構築


• 成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築　等

▼本ポジションの魅力

• 人事/人事企画未経験者からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。


• 「誰も見たことがない」人事の制度や仕組みを「0」から創る経験が得ることが出来ます。


• 経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫・ハンズオンでPDCAを回すことが出来ます。


• 経営者・各部門長との直接対話や、PayPayの成長を牽引するメンバーとの協業を通じた「成長機会」に溢れています。


• 人事未経験者、人事企画未経験者でも、制度の運用・改善からジョインし、チームの仲間のサポートのもとで成長していくことが可能です。

必要な経験/スキル　

• タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方


• 既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方


• 数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方


• 起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の”ベスト””ベター”を考えられる方


• 困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方


• 真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方


• ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方

　　※上記マインドでの業務実績をお持ちの方につきましては人事・人事企画としての経験は問いません。

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベル以上の英語力


• 海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

•  Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）


• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）


• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）


• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定


• 毎年1回見直し


• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）


• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）


• 企業型確定拠出年金制度