IT戦略・ITガバナンス推進

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayのコーポレートエンジニアリング

急速なサービス成長やそれに伴う組織拡大には、業務システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

• システム本部 Recruiting FACT BOOK 

IT戦略・ガバナンス推進の展望

システム開発と運用管理における戦略的なガバナンス活動による品質維持・向上と効率的な推進を実現することがミッションです。 

• 上記に係るあるべきの定義、リスク/課題の見える化による規程・ルール定義による体系化を行います。


• 体系化に伴う部員の継続的な教育によりルールと実態のギャップの最小限化を目指します。


• システム検査・監査、リスクアセスメントにおいて、部の取りまとめとして適切な評価から改善をリードします。


• その他、モニタリングによる能動的な改善活動を推進します。

業務について

• 非機能定義による非機能面の開発/運用管理の品質向上


• インシデント回復管理、問題管理の運用管理


• 関連規程/ルールの見直し（関連組織との調整含む）


• コンプライアンス/情報セキュリティに関する部の従業員の研修


• IT戦略・ITガバナンスの現状評価、計画策定と推進


• システム開発・運用管理に関する監査・リスクアセスメントの取りまとめ 


• その他、各種改善施策の推進

過去の主なプロジェクト

• 各種アカウント管理の見える化、あるべきの定義、運用管理の効率化（継続推進中）


• デバイス管理の改善


• RPA運用管理の運用設計や規程の運用ルール化


• 資産や構成管理の一元化


• IT統制関連の規程や運用ルールの見直しと改善（継続推進中）


• 開発プロセスの改善（推進中）


• 変更管理プロセスの改善（推進中）


• 監査・リスクアセスメントの取りまとめ


• 規程・運用ルールの順守状況のモニタリング・評価


• 第1線のインシデント対応状況・内容のモニタリング・チケット内容のフォローアップ

その他にも、多数の改善施策推進中です。

社員インタビュー

戦略と統制でエンジニアの成果の最大化をサポートするIT戦略室 | PayPay Inside-Out

必要な経験/スキル

• ITコンサルティングファーム/SIer/事業会社等におけるIT戦略/IT統制に関する業務/プロジェクト経験


• 業務プロセス設計/フロー設計の経験


• 各種クラウドサービス/ITに関する知識


• プロジェクトマネジメント経験


• ビジネスレベル以上の日本語スキル

あると望ましい経験/スキル

• IT/Web業界での業務経験


• 金融業界における知識


• 英語コミュニケーションスキル(Slack/mail等での読み書き重視）

期待する人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方


• システム開発または、運用管理（ITサービスマネジメント）の経験があり、あるべきの設計ができる方


• ものごとに対する分析、評価、リスク/課題の見える化ができる方


• ロジカルシンキングに基づくドキュメントの作成力や見る力を身に着けている方


• 様々な改善を推進するために根気よく最後まで成し遂げる粘り強さを身に着けている方


• 円滑なコミュニケーションができ、仲間と強調し協力ができる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• WFA（Work From Anywhere at Anytime)


• 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）


• 全国居住可能

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）


• 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

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  土日祝日、年末年始および会社指定日

  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）


• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）


• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定


• 毎年1回見直し


• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）


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  時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有

  
  

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）


• 企業型確定拠出年金制度