Sales Planner de Seguros Pleno I Curitiba

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais apaixonados pelo mercado securitário, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande. Valorizamos pessoas com perfil comercial, que se destacam no relacionamento interpessoal e são movidas pela busca de resultados consistentes.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Vivência consolidada com produtos de Seguros de Vida e Planejamento Sucessório;


• Experiência prévia na área comercial, com vendas consultivas; 


• Experiência de vendas para público Alta Renda;


• Conhecimento em produtos financeiros;


• Ensino superior completo;


• Disponibilidade para atuar presencialmente em Curitiba - Paraná;

Diferenciais

• Familiaridade com ferramentas de análise de dados e indicadores.


• Certificação no mercado financeiro CPA / C-Pro R

🎯 Desafios e Impacto

• Diagnosticar o momento do cliente por meio de gatilhos digitais e apresentar soluções de proteção personalizadas;


• Atuar em um modelo inovador que integra dados, tecnologia e consultoria para escalar a distribuição de seguros;


• Contribuir para o crescimento da carteira de clientes e a expansão do produto seguros digitais na XP;


• Desenvolver habilidades comerciais e consultivas em um ambiente dinâmico e de alta performance.

Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. Entrevista com a coordenação: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.