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¡Únete a nuestro equipo en Smithfield, NC! Estamos contratando personal de limpieza para trabajar con nosotros en un centro de distribución de primera categoría, lleno de excelentes comodidades, espacios bien diseñados y un ambiente de trabajo inigualable.
¡Disfruta de una semana laboral de 4 días!
Ofrecemos opciones tanto de turno diurno como nocturno, para que puedas elegir el horario que se adapte a tu vida:
Realizamos una verificación de antecedentes de 7 años y un análisis de drogas antes de la contratación. Debes tener 18 años o más y contar con transporte confiable.
Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, la limpieza de baños, sala de descanso, refrigerador, oficina, sala de capacitación, seguridad, sala de oración, cuarto de lactancia para madres, armarios, dispensadores de agua y otras tareas asignadas. Las labores generales en el almacén, como la eliminación de basura, limpieza de contenedores y estaciones de limpieza, se determinarán según las necesidades del negocio.
Sizemore, Inc. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin importar la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.
#HP1
Sizemore, Inc. provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.
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