Staff Technical Account Manager - Cloud 는 고객을 위한 신뢰받는 기술 어드바이저 역할을 수행합니다. 이 역할에서는 고객의 온보딩부터 운영 최적화 및 성장까지 전반적인 사후 기술 관계를 책임지게 됩니다. 첨단 클라우드 인프라를 직접 다루며 고객이 더 빠른 배포, 최적의 성능, 비용 효율성을 달성할 수 있도록 지원합니다. 고객의 목소리를 내부에 전달하며 제품 방향에 영향을 주고, 복잡한 기술적 과제를 해결하며, 모든 고객 접점에서 실질적인 비즈니스 효과를 창출합니다.
담당업무
전략적 및 엔터프라이즈 고객 계정에 대한 사후 기술 관계 총괄 (온보딩부터 지속적인 성공 및 확장까지)
아키텍처 및 온보딩 세션 주도, 서비스와의 원활한 통합 보장
계정 상태, 사용량, 성능을 사전 모니터링하고 속도, 비용, 안정성을 개선할 수 있는 최적화 방안 제안
고객의 주요 인시던트 관리, 신속한 해결, 명확한 커뮤니케이션, 실행 가능한 RCA 제공
고객 경영진 대상 정기 비즈니스 리뷰 제공 (ROI, 도입 진행 상황, 성능 지표 등 공유)
고객 피드백 수집 및 우선순위화, 플랫폼 기능 및 사용자 경험 개선을 위한 내부 옹호
기술적 장애 요소 제거 및 성공적인 갱신/확장을 위한 영업팀과의 협업
자격사항
B2B 인프라 또는 클라우드 서비스 분야에서 TAM/솔루션/Customer Success Engineering 경력 8년 이상이 있으신 분
Kubernetes 기본 개념, 컨테이너 기반 워크로드, 기본 네트워킹(VPC, VPN, 라우팅, 방화벽), 인증/인가 개념에 대한 실무 경험이 있으신 분
로그/메트릭을 읽고 성능(GPU/CPU 사용률, RPS, 지연 시간, 처리량 등)을 분석할 수 있는 능력이 있으신 분
한국어로 뛰어난 문서 및 구두 커뮤니케이션 능력 보유, 경영진 대상 발표에 익숙한 분
우대사항
AI/ML 워크로드(학습, 추론), GPU 스케줄링, 스토리지 성능 관련 경험이 있으신 분
가시성 스택(Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry)에 대한 이해가 있으신 분
엔터프라이즈 프로그램 관리 경험 (다중 워크스트림 온보딩), ITIL-lite 실무 경험이 있으신 분
전형 절차 및 안내사항
전형 절차
서류전형 > 1차 화상면접 > 2차 화상면접 > 처우협의
전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고사항
본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
취업보호대상자(보훈대상자, 장애인등)는관련법률에따라채용우대를받을수있습니다.
직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
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당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일([email protected])로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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