DA/DS Tech Interviewer (Career)

TripleTen es un servicio que empodera a las personas, sin importar su experiencia previa, para embarcarse en el emocionante y desafiante camino de dominar profesiones tecnológicas. Nuestros bootcamps se enfocan en capacitar a los estudiantes en Análisis de Datos, Ciencia de Datos, Desarrollo Web, Ingeniería de Aseguramiento de Calidad (QA) y Diseño UX/UI, de una manera accesible y viable, acompañándolos hasta que logran prosperar en una nueva carrera profesional.

🚀Nuestra misión es garantizar que cada estudiante tenga la oportunidad de dominar con éxito una nueva profesión, encontrar su propósito y convertirse en un miembro valioso de la industria tecnológica.

¿Cuál es nuestro objetivo?

El entrevistador técnico del Career Center es un profesional con amplia experiencia y profundo conocimiento en su especialidad. Acompaña a los egresados mediante entrevistas simuladas que replican procesos reales de selección, ofreciendo retroalimentación estratégica y orientación personalizada para impulsar su crecimiento y proyección profesional en el sector.

¿Cómo postularte?

Postúlate aquí. Revisamos las solicitudes de manera continua e invitamos a los candidatos seleccionados a continuar con el proceso de selección.

📌Por favor, envía tu CV en inglés.

La principal responsabilidad de esta posición es diseñar y liderar entrevistas técnicas simuladas, evaluar el desempeño de los participantes del Career Accelerator y brindar retroalimentación estratégica que fortalezca su desempeño en procesos reales de reclutamiento.

• Realizar entrevistas técnicas enfocadas en posiciones de nivel inicial dentro del área, formulando preguntas alineadas con el rol de Data Analyst.
• Diseñar y presentar cuestionarios adaptados al mercado laboral latinoamericano para perfiles junior.
• Proponer ejercicios técnicos prácticos que reflejen los desafíos habituales en procesos de selección para posiciones de entrada.
• Escuchar, analizar y documentar las respuestas de los candidatos con el fin de ofrecer retroalimentación detallada e identificar oportunidades de mejora para estudiantes y egresados.

• 3–4 años de experiencia profesional en el área.
• Experiencia previa como Hiring Manager en procesos de selección para posiciones IT.
• Trayectoria en el sector tecnológico desempeñándose como especialista y en posiciones senior.
• Nivel de español C1/C2
• Nivel de inglés B1/B2

• Compartir experiencia con desarrolladares dentro de nuestra comunidad.
• Ingresos competitivos por una colaboración flexible de medio tiempo, con gran impacto ¡y un equipo increíble!
• Experiencia de colaboración intercultural en mentoría y realización de webinars.
• Cooperación remota con un horario conveniente tanto para ti como para el equipo. No nos enfocamos en la microgestión.
• Una oficina digital cómoda. Utilizamos herramientas digitales modernas — Miro, Notion, Zoom, etc. — para que el trabajo conjunto sea fluido.
• Un equipo diverso y unido, distribuido entre EE.UU. y América Latina.