Supervisor HR

Fungsi Jabatan :
Menyediakan kandidat dan melakukan penerimaan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan secara tepat waktu.
Menyajikan analisa kewajaran upah level operator dengan membandingkan standard yang ditentukan perusahaan. Deskripsi Pekerjaan :
Melakukan screening kandidat level SPV, Kepala & Manager
Melakukan interview dan rekomendasi kandidat level staff dan SPV
Membuat laporan analisa kewajaran gaji level operator (termasuk lembur)
Melakukan pengecekan dan analisa hasil rekap absensi & ijin semua karyawan
Melakukan pengecekan realisasi dengan budget operasional HR
Melakukan pengecekan terkait dengan status kekaryawanan
Melakukan pengecekan terkait dengan pemberian teguran lisan dan tertulis (SP) semua level karyawan
Melakukan pembinaan karyawan terkait dengan kedisiplinan dan perilaku di level staff
Melakukan pengecekan keikutsertaan BPJS karyawan sesuai peraturan perusahaan
Melakukan wajib lapor kekaryawanan dan peraturan perusahaan pada disnaker
Membuat draft SOP, Job Instruction, Surat Keputusan Direksi atau kebijakan lainnya
Melakukan monitoring dan kontrol pada pengisian KPI
Melakukan monitoring dan kontrol pada pengisian Penilaian Karyawan
Menganalisa hasil penilaian karyawan secara berkala yang meliputi pencapaian KPI, skill dan perilaku level operator
Kualifkasi Pekerjaan :
Pendidikan formal : S1 Psikologi
Pengalaman minimal 3 tahun pada bidang yang sama
Maksimal 35 tahun Memiliki Kompetensi Teknis :
Operasional Komputer (MS. Office)
HR dan GA knowledge skill
Administration skill