Head of Human Resources

Boutique Corporate Bank – Singapore

Position Overview

We are seeking an experienced and commercially minded Head of Human Resources to lead the Bank's HR function. Reporting directly to senior management, the incumbent will be responsible for driving the Bank's people strategy, talent agenda, organizational effectiveness, employee engagement, compensation and benefits, performance management, and HR governance. This role will partner closely with business leaders to support the Bank's growth objectives while ensuring adherence to regulatory and employment requirements.

Key Responsibilities

• Lead and oversee the full spectrum of Human Resources activities across the Bank.
• Develop and execute HR strategies aligned with the Bank's business objectives and growth plans.
• Act as a trusted advisor to senior management on organisational design, workforce planning, talent management, succession planning, and employee relations matters.
• Drive recruitment and talent acquisition efforts for key business and support functions.
• Oversee performance management, employee development, learning initiatives, and leadership succession planning.
• Manage compensation, benefits, rewards, and annual remuneration reviews to ensure market competitiveness.
• Foster a high-performance, collaborative, and inclusive workplace culture.
• Ensure compliance with all applicable employment legislation, regulatory requirements, and internal governance standards.
• Lead employee engagement initiatives and support change management programmes.
• Oversee HR policies, procedures, systems, and operational processes.
• Manage office administration and general administration functions where required.

Requirements

• Bachelor's Degree 
• Minimum 15 to 20 years of progressive Human Resources experience, with substantial experience gained within the banking industry.
• Corporate Banking HR experience is needed
• Proven track record of leading end-to-end HR functions at a senior level.
• Strong knowledge of employment laws, HR best practices, and banking industry regulations.
• Experience partnering with senior stakeholders and influencing business decisions.
• Demonstrated ability to lead organisational change and drive people initiatives.
• Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills.
• High emotional intelligence, strong business acumen, and a hands-on approach.
• Prior experience managing office administration and corporate services functions will be advantageous.

Preferred Profile

• Mature HR leader with strong credibility and executive presence.
• Strategic thinker who is equally comfortable operating at both strategic and operational levels.
• Results-oriented individual with the ability to build relationships and drive outcomes across the organisation.
• Proven ability to be adaptable

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