Satu hal yang harus Anda ketahui adalah biaya rekrutmen tidak murah. Rekrutmen jadi salah satu pengeluaran terbesar perusahaan setiap tahun.
Sebagai informasi, komponen biaya rekrutmen terbagi dalam dua bagian, biaya internal dan biaya eksternal. Keduanya menjadi faktor penentu untuk menghitung cost per hire (rata-rata biaya rekrutmen).
Untuk mudah memahami, rata-rata cost per hire perusahaan di seluruh dunia pada 2022 adalah 4.700 dollar AS atau sekitar Rp 71 juta. Bahkan, angka ini bisa lebih tinggi 3-4 kali gaji per posisi.
Ada beberapa unsur yang memengaruhi biaya tersebut. Untuk unsur internal ada gaji, tunjangan, bonus, pengembangan kemampuan tim, dan pengembangan sistem software atau hardware untuk merekrut.
Kemudian, unsur eksternal dipengaruhi biaya pihak ketiga, seperti jasa recruitment agency, headhunter, dan portal kerja. Pembuatan dan pemasangan iklan lowongan kerja (loker), biaya event job fair, serta biaya perjalanan dalam rekrutmen juga bisa menjadi biaya eksternal yang memengaruhi.
Adapun formula menghitung cost per hire sebagai berikut:
Cost per hire = (biaya internal + eksternal) ÷ jumlah kandidat direkrut |
Untungnya, saat ini terdapat banyak cara untuk meminimalisasi biaya rekrutmen yang mahal, salah satunya dengan membuat iklan loker yang efektif. Iklan loker yang efektif bisa membantu Anda menarik kandidat secara tepat dan cepat.
Bagaimana Cara Membuat Iklan Lowongan?
Apa sih yang membuat iklan lowongan efektif untuk dibaca oleh kandidat? Informasi apa yang seharusnya dimasukkan? Bagaimana format yang baik dan benar?
Pertanyaan-pertanyaan tersebut pasti ada di benak Anda saat membuat iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia. Nah, untuk menjawabnya, berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan.
Pertama adalah tentukan format iklan lowongan kerja kreatif yang ingin dibuat. Pastikan disesuaikan dengan kebutuhan platform yang ingin digunakan.
Instagram, misalnya, Anda bisa membuat desain poster dalam bentuk carousel. Kemudian, bisa juga melalui platform TikTok dengan format video ajakan yang kreatif.
Jangan sampai salah menggunakan format visual. Sebab, ini adalah faktor utama yang menentukan kredibilitas sebuah perusahaan.
2. Tulis posisi secara jelas
Untuk memudahkan kandidat memahami isi iklan loker perusahaan Anda, tulis posisi yang dibutuhkan sejelas mungkin. Bila membutuhkan “Content Writer”, bisa tulis “Content Writer”, bukan sekadar “Writer”. Sebab, posisi “Writer” bisa juga mengindikasikan posisi Copywriter, Script Writer, dan lain sebagainya.
Selain itu, usahakan tiga poin ini disertakan untuk semakin memudahkan kandidat memahami isi loker:
- Lokasi kantor (nama kota sudah cukup)
- Tipe pekerjaan (magang, part-time, full-time, remote, hybrid, dsb)
- Rentang gaji (faktor penting yang membuat kandidat memiliki gambaran gaji yang mereka terima)
3. Deskripsi pekerjaan
Setelah menuliskan judul loker yang berisi posisi pekerjaan, selanjutnya adalah menulis deskripsi pekerjaan. Ini menjadi isi terpenting dalam sebuah iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia karena memuat informasi teknis mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan dilakukan kandidat.
Usahakan tulis deskripsi pekerjaan secara detail dengan bahasa yang jelas dan tidak bertele-tele. Untuk semakin memudahkan, bisa juga menulis deskripsi dengan pointer.
4. Kualifikasi, kemampuan, pengalaman kandidat
Iklan loker yang efektif harus memasukkan informasi kualifikasi kandidat. Informasi ini berfungsi untuk memfilter calon kandidat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Supaya lebih relevan, tulis juga kemampuan atau skill yang Anda harapkan kepada calon karyawan. Apakah kandidat harus menguasai keahlian tertentu? Apakah kandidat wajib mempunyai sertifikasi khusus? Tulislah secara detail.
Bila Anda mencari kandidat yang lebih spesifik, tulis juga berapa tahun pengalaman bekerja yang dibutuhkan perusahaan.
5. Value perusahaan
Untuk menambah poin plus lowongan yang Anda buat, sertakan juga value dan kultur perusahaan. Bagian ini bisa memberikan pemahaman kepada kandidat tentang nilai-nilai yang perusahaan pegang.
Terakhir dan paling penting, hadirkan tombol “Apply” atau “Lamar Pekerjaan” di bagian akhir lowongan. Beberapa perusahaan atau job board bahkan meletakkan tombol ini di bagian atas untuk semakin memudahkan kandidat melamar.
Letakkan tombol “Apply” atau “Lamar Pekerjaan” di tempat yang strategis, bisa di sebelah kanan atas (di samping judul) dan/atau di bagian tengah bawah (setelah tulisan kultur perusahaan). Tidak apa-apa meletakkan call to action di lebih dari satu tempat untuk semakin memperbesar jumlah probabilitas kandidat yang melamar.
Beberapa contoh iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia yang sukses datang dari format lowongan yang efektif. Namun, tak jarang sebagian iklan lowongan yang berhasil berasal dari format yang out of the box dan kreatif.
Berikut adalah beberapa iklan kreatif yang bisa menjadi inspirasi Anda dalam membuat iklan loker perusahaan.
1. CNN Indonesia
Salah satu iklan lowongan kerja kreatif yang bisa menjadi inspirasi adalah iklan lowongan dari CNN Indonesia. CNN Indonesia memanfaatkan format video untuk menjaring minat kandidat. Format ini dipilih karena bisa ditampilkan di beberapa media sosial dan juga televisi nasional.
Iklan lowongan yang dibuat juga menampilkan beberapa posisi sekaligus. Tentu hal ini bisa meminimalisasi budget dan menambah kredibilitas perusahaan. Anda bisa melihat iklannya di video di bawah ini:
2. Traveloka
Traveloka sedang membutuhkan reviewer restoran untuk mitranya. Nah, dalam pencarian kandidat reviewer, Traveloka menuliskan keuntungan yang bisa didapatkan terlebih dahulu dengan desain yang fun dan pop.
Setelah itu, pada slide berikutnya, Traveloka baru menuliskan cara menjadi reviewer yang mereka sebut sebagai “Eats Buddy”. Bagaimana? Kreatif, bukan?
3. Kumparan
Iklan lowongan kerja tidak selamanya harus kaku dan dengan konsep yang baku. Anda bisa membuatnya sekreatif mungkin untuk bisa menjaring talenta terbaik yang dibutuhkan.
Salah satu inspirasi yang bisa menjadi referensi adalah iklan lowongan di Kumparan saat mencari Kumparan Buddies atau influencer muda bertalenta.
Kumparan membuat lowongan ini seakan-akan sebagai ajang audisi bergengsi. Konsep ini membuat banyak talenta merasa tertantang untuk mendaftar dan bersaing dengan talenta lainnya.
Hasilnya, Kumparan mendapatkan influencer terbaik dari beberapa universitas bergengsi di seluruh Indonesia. Sukses besar!
4. Blibli
Blibli memanfaatkan momentum waktu kelulusan mahasiswa di Indonesia dengan mengadakan Fresh Graduate Hiring Day. Momen yang pas, dengan posisi yang banyak diminati merupakan kombinasi terbaik dalam memposting lowongan.
Kemudian, Blibli menggunakan frasa “Be the Next Sales Superstar”. Frasa ini seakan-akan memotivasi pencari kerja untuk bisa melakukan yang terbaik sehingga bisa berprestasi. Ingin mencoba strategi dari Blibli ini?
5. Ruangguru
Beberapa waktu yang lalu, salah satu start-up edukasi asal Indonesia, Ruangguru membuka Management Associate Program di berbagai posisi. Guna menarik kandidat untuk melamar, Ruangguru membuat postingan yang menjelaskan peran-peran di berbagai departemen secara lengkap, jelas, dan singkat.
Hal ini membuat pelamar mendapatkan pemahaman yang cukup untuk selanjutnya menuju landing page utama dan membaca informasi sepenuhnya di sana.
Nah, selain mengetahui beberapa iklan lowongan kerja kreatif dan out of the box, sekarang mari kita menyelam lebih dalam untuk mengetahui beberapa contoh lowongan kerja terbaik di Indonesia.
Anda bisa memerhatikan format yang dibuat dan menyesuaikannya dengan kebutuhan atau style desain perusahaan Anda.
1. AirAsia Indonesia – Senior Marketing Manager
Recruitment agency mempunyai akses jangkauan talenta lebih luas dibandingkan Anda melakukan rekrutmen dengan cara konvensional. Hal ini karena recruitment agency mempunyai database yang kredibel.
Mereka juga kerap melakukan berbagai metode rekrutmen yang bisa menarik minat kandidat, mulai dari memanfaatkan job boards, platform media sosial, hingga jaringan antar-industri.
2. Vidio.com – Motion Graphic Designer
Vidio.com menampilkan informasi lowongan pekerjaan secara simpel, padat, dan jelas. Pelamar kerja juga tidak perlu repot untuk terus scrolling karena informasi terkait lowongan bisa dimuat dalam satu laman.
Dengan tampilan seperti ini, pelamar tidak memerlukan banyak waktu untuk memahami isi lowongan dan bisa melamarnya secara langsung. Efektif!
3. Astra International – Corporate Secretary Lead Analyst
Astra International menjadi salah satu perusahaan terbesar di Indonesia. Tak jarang, banyak kandidat yang memimpikan bisa bekerja di Astra International. Jika Anda ingin melihat bagaimana mereka membuat iklan lowongan kerja kreatif, silakan berkunjung ke laman resmi Astra International.
Pada postingan loker, mereka menuliskan judul posisi pekerjaan paling atas kemudian melampirkan juga batas melamar. Setelah itu secara berurutan tombol “Lamar”, deskripsi pekerjaan, dan persyaratan. Kemudian, “Tentang Perusahaan” mereka letakkan di samping kanan.
4. Bank Central Asia – Cloud Engineer
Jika Anda mencari referensi iklan lowongan kerja di bidang perbankan, keuangan, atau finansial, Bank Central Asia (BCA) bisa menjadi contoh baik. Pada website BCA, posisi lowongan kerja terletak di header dengan ukuran font paling besar.
Di bawahnya langsung tertera “Daftar” untuk memudahkan kandidat melamar. Selanjutnya, penjelasan tentang lingkup pekerjaan, persyaratan, tahapan seleksi, dan informasi sekilas tentang perusahaan secara beruturan diletakkan di bawahnya.
5. Tiket.com – Associate Market Manager
Berikutnya ada iklan loker dari Tiket.com untuk posisi Associate Market Manager. Tiket.com mengutamakan kebersihan halaman website dengan dominasi warna putih dan sentuhan warna perusahaan, yakni kuning dan biru.
Selain meletakkan call to action “Apply Now”, Tiket.com juga meletakkan beberapa tombol media sosialnya, mulai dari LinkedIn, Instagram, Spotify, dan YouTube. Ini bisa menjadi nilai plus dalam hal personal branding perusahaan.
6. Schneider Electric – Access to Energy Lead
Keunggulan dari postingan lowongan kerja yang dibuat oleh Schneider Elctric adalah kolom Job Description yang cukup lengkap memberikan informasi.
Mulai dari informasi tentang perusahaan, tentang bisnis yang akan dikerjakan oleh kandidat, misi yang akan dilakukan kandidat, tanggung jawab, hingga kualifikasi. Tombol call to action melamar juga ditampilkan cukup jelas di sebelah kanan dengan warna mencolok.
7. Gojek – Marketing & Communications Coordinator
Gojek dikenal sebagai salah satu perusahaan di Indonesia yang kreatif dalam membungkus sebuah ide visual. Iklan lowongan kerja Gojek, contohnya. Ketika Anda memilih salah satu lowongan, Anda akan diarahkan ke landing page lowongan tersebut.
Judul atau posisi pekerjaan diletakkan paling atas bersamaan dengan header. Header ini menjadi nilai plus karena merepresentasikan lingkungan kerja Gojek yang fun, kreatif, dan terbuka.
Setelah itu, terdapat informasi lokasi dan tipe pekerjaan di sebelah kiri. Ada pula deskripsi, kualifikasi, value perusahaan, dan call to action “Apply” di bagian bawah dengan warna hijau kontras.
8. Ismaya Group – Lifestyle Floor Manager
Sama seperti Gojek, Ismaya Group menekankan kebersamaan dalam postingan lowongan kerjanya dengan menampilkan foto para karyawan di bagian header.
Selain itu, Ismaya Group juga menggunakan konsep minimalis guna memudahkan pelamar kerja membaca lowongan kerja.
9. Lazada Indonesia – Buyer Growth-Regional LazMall Senior Manager
Kadang-kadang, sekadar meletakkan call to action tombol “Apply” belum cukup untuk menarik minat kandidat. Namun, tenang, masih banyak cara untuk meningkatkan jumlah pelamar berkualitas yang melamar lowongan pekerjaan perusahaan Anda.
Salah satunya adalah yang dilakukan oleh Lazada Indonesia dengan langsung meletakkan application form di sebelah kanan deskripsi pekerjaan. Dengan cara ini, pencari kerja yang merasa sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, bisa segera melengkapi data diri secara cepat dan mudah.
10. Bukalapak – O2O Business
Tampilan informasi lowongan kerja di Bukalapak bisa dibilang tidak terlalu istimewa. Namun, ada satu hal yang menjadi nilai tambah dari laman karier Bukalapak, yaitu informasi lowongan yang serupa (atau sejenis).
Jadi, jika pelamar kerja merasa tidak sesuai dengan lowongan yang ia baca, ia bisa mencari alternatif lain yang mungkin masuk dengan kriteria dan kualifikasinya. Dengan kata lain, pelamar kerja masih memiliki banyak opsi lowongan yang bisa dilamar di perusahaan.
11. Unilever Indonesia – Asst. Innovation Planning Manager
Kira-kira, apa yang membuat postingan lowongan kerja di Unilever Indonesia ini unik? Coba lihat bagian kanan, Anda bisa melihat logo lokasi dengan tulisan “Explore what this location has to offer”.
Ketika diklik, Anda akan diarahkan ke sebuah landing page yang berisikan informasi tentang lokasi, stasiun kereta, halte bus, tempat gym, kafe, dan restoran. Selain itu, ada juga kalkulator jarak tempuh dari alamat rumah pelamar ke kantor. Sebuah informasi yang out of the box dan super lengkap. Tentu hal ini bisa menjadi referensi yang baik bagi perusahaan Anda.
12. Puma – Finance Assistant Manager
Jika Anda ingin memasukkan value perusahaan ke dalam postingan lowongan kerja, Puma bisa menjadi referensi. Alih-alih menggunakan kata “Job Description”, Puma memilih kata “Your Mission”. Selain itu, frasa “Your Talent” juga digunakan untuk mengganti frasa “Qualification”.
Sah-sah saja bila Anda ingin menggunakan unsur yang berkaitan dengan value perusahaan. Justru ini menjadi nilai tambah yang bisa meningkatkan kredibilitas perusahaan dibandingkan kompetitor.
Kesimpulan
Iklan lowongan kerja bisa dibuat secara kreatif dan menyesuaikan dengan kultur perusahaan dan target pelamar yang ingin dicari. Jadi, tak melulu iklan lowongan kerja baku dan kaku. Namun, sekreatif apapun iklan yang Anda buat, jangan lupa meletakkan unsur penting dari sebuah lowongan, yaitu nama posisi, kualifikasi, dan deskripsi pekerjaan.
Iklan yang berhasil adalah iklan yang berhasil menarik banyak pencari kerja berkualitas untuk melamar lowongan Anda. Dengan suksesnya iklan lowongan kerja yang Anda publikasikan, ini bisa membantu menekan pengeluaran untuk melakukan proses rekrutmen dari awal.
Dengan kata lain, Anda bisa meminimalisasi biaya cost per hire seperti yang sudah dijelaskan di atas.
Cara lainnya adalah Anda bias memanfaatkan jasa job board atau platform karier, seperti GrabJobs untuk membantu Anda mempublikasikan lowongan kerja perusahaan Anda.
Dengan menggunakan GrabJobs, Anda bisa memposting lowongan kerja di lebih dari 20 situs kerja termasuk LinkedIn, posting lowongan kerja gratis di sosial media, menawarkan halaman karir bagi perusahaan, widget halaman karir, dan kode QR.
GrabJobs juga memberikan penawaran eksklusif bagi perusahaan di Indonesia untuk pasang iklan lowongan kerja gratis selama 14 hari.
Untuk informasi lebih detail tentang GrabJobs, silakan berkunjung ke laman ini.
